令人惋惜的离职
作者 百合清风
2015-06-26 10:59
848
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
离职对现在的员工来讲,是一件很容易就作出决定的事情。不再象很前,他会觉得这份工作很难得,我要好好珍惜。
在我们企业也由原来的几个点,现在上升到16.7%。令人惋惜的离职事件归结起来有以下几个方面:
一、想行二胎。生育政策放宽以后,有很多员工辞职回家做全职太太,生养两个孩子。这其中包括一些优秀的管理人员。
二、想挑战,自行创业的。有部分员工和管理人员,经过公司培养后,掌握了经营的理念、方法,辞职后单干。这种情况,相信
每个企业都存在。特别是现在国家大提特提创业的情况下,更是很多人按捺不住跳动的心。也想自己试一试。
三、的确是迫于家庭的生活压力。零售行业内地和外地中高层管理人员工资的悬殊。有些家里的顶梁柱,在内地企业的
工资和沿海一线城市还是有很大的差距。有些人不得已外出去打工。减轻家里的负担。象这种情况,在培养起来的男性
管理人员身上比较明显。
2015年基层员工的离职率表现得更为明显,不知其它企业是不是这样。各县市的工业园区企业的招工,对零售商超的普通
员工还是有一定的影响。现在我们也在鼓励门店以小时工来进行补员。
我们始终认为,是企业需要的人才,我们要尽可能地给其成长的空间。但不是企业需要的人员,与企业文化格格不入,我们也
绝不挽留。
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2024-09-25 11:58
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