大boss不要逼我离开你?
作者 房LIsa
2015-06-26 11:24
1328
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
我个人有有过这样的经历,最早是5-6年前几乎每年都要换一次工作,工作一段时间自己感觉这份工作不适合我或者薪酬少不愿意继续下去、稍微有点压力就承受不住啦,现在想来有那么几方面1.自己职业规划迷茫(不知道自己到底想干什么,没有目标方向)2.工作阅历少自然薪酬低、工作繁重没有存在感3.不愿意改变(从头做起)很多时候没办法从自己的思维、内心做改变,总是用理论而不去思考事情的始末,对自己没信心啦4.领导人给予不了自己想要的(领导无能)下属激情澎湃主管半死不活,领导只会自己干活帮助不了员工成长拿不到自己想要的。有句话叫做“员工进入企业时,是被公司美好的战略和前途吸引进来的,员工离开是被公司的中层给气走的”5.晋升通道不通(很多企业的组织架构设计不合理)员工没有晋升机会除非把老板给踢出去6.行业疲劳期,在一个行业中待久了,没有了新鲜感想尝试不同的行业带来的刺激7.翅膀硬了自己想单飞(从打工者转变成自己当老板)总结起来每个人都想要得到的东西就是那么几句话“升官、发财、当老板”不论何种原因离职马云有两句话特别令人震撼【离职只有两种情况,一种钱少了;另外一种心委屈了】要时刻关注员工的动态,多和员工沟通解决员工心理的问题相信可以改善很多的。
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2024-09-25 11:58
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