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我新来的奇葩HR经理
5月15日我的经理离职了，公司来了一个新经理，是个男性，但是他真的有点奇葩，真心的受不了，下面我就给大家讲讲我奇葩经理的故事：
我个人认为作为一个人力资源部的员工，无论是经理还是专员，都应该是能跟各个部门搞好关系，有良好沟通能力的人，毕竟人力资源部是支持部门，是支持其他部门的部门，而我们的新经理，来了不到两周，已经跟每个部门的经理都吵过一架了，用其他部门员工的话形容就是，一朵大奇葩！
案例一：在销售部搞活动需要人员支持的时候，客服部的支持员工是公司的一名残疾员工（只是轻微的跛脚），名单报到人力资源部，我们经理直接跟客服部经理说：他会影响公司形象。客服部经理差点气死；
案例二：公司要求全体员工穿工装上班，办公室的是套装，技术部门是公司发的上衣+牛仔裤+运动鞋。颁布文件之前我们经理并没有跟技术部门沟通，这样的要求在干活的时候是否是最佳配置。开始执行的第二天，他让我去技术部门查，没有穿牛仔裤的一人扣100元罚款，恰逢技术部门经理休假回家，在跟技术部门经理沟通的时候，大吵一架，技术部门经理给他骂的一句话说不出来，人资部上衣没配全就只查我们的下装是吧？你觉得大夏天的穿牛仔裤干活能得劲吗？别的部门也有不穿的，你怎么不扣他们？我刚一走你就给我穿小鞋是吧？挂掉电话后，技术部门经理给我打电话，一通大骂，我来公司一年了，从来没有见过技术部门的经理发脾气，每天都是乐呵呵的，何况是骂人，我跟技术部门经理解释了好久，可惜有心无力啊！
案例三：销售部新来的总监想要开除一名自公司成立就在的老员工，一方面是因为他存在一些问题，一方面是因为一朝天子一朝臣吧。我们经理在找这个员工谈话的时候直接谈崩了，第二天早上一来了，就让我写退通知，把我都整懵了，通知里给这名员工无缘由的扣了三条罪名：1.散布恶意谣言，给公司造成不良影响；2.挪用公款；3.不团结同事。这是多么大的罪名啊！他在打电话给我们老大的时候却推给了另一名销售人员，他说：某某（曾代理销售部总监）说那个员工在他就没有办法管理团队。说完这句话他可能察觉到了我的存在，站起来走出去了。下午这名员工来办离职的时候，跟他大吵一架，他有一句话没说，结果还是按着员工的意愿给开的工资，上午的威风不知道去哪了。只是可惜了这名员工，背了那么大的罪名，走的如此凄惨，我们公司是人情味很浓的公司，之前的问题员工开除的时候都没有给他任何罪名，据财务的人说这名离职的员工是销售部回款最及时的员工，他说人家挪用公款，我也是醉了。
案例四：越是着急的事他越不着急，就是拖着，他还推卸责任，技术部门申购的工具，半个月他都没买回来，却推到我们部门的行政身上，说他并没有及时告诉他，可是明明很久之前就告诉他了。他居然让我做工资表，新改革的销售部的工资组成问他，他却说不知道，我还得去问销售总监，在工资表初步完成以后，我特别强调跟他说，我没做过工资表，这是第一个月做，而且我对数字超不敏感，肯定有错的地方，让他好好检查。他居然没有检查在我调休的时候直接发给了老大和财务，财务一下就发现了错误，他说是我做的，我休假两天他就跟财务说联系不到我了，等我回来再说吧。他还是没有检查工资表，我休假回来改好财务指出的错误，检查了一遍后让他检查，他跟我说：我哪有时间做那急吧玩意啊！让我改好直接发给老大，我拒绝了他，我说我对自己做的工资表没有信心，你自己检查吧，这么大的责任我担不起，他又没管，第二天该发工资了，直到下午4点半他才开始改工资表，他跟财务说他刚来不清楚每个人的工资组成，一个月了啥都不知道，你人资经理干嘛来了呢？结果那天我们加班到7点。他背后跟其他经理说都是因为我，还一次一次的明着让我替他背黑锅，唉！
他来了公司一个月，全公司上上下下没有一个人说他好，有一名员工说“他这也是一种功力。”我跟我们部门的那个行政几乎每天都是在战斗一样的工作，除了做好自己的工作还得小心他，还得提醒他各种事情，还得跟各个部门解释很多事情，真的很累。
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19楼 沧海gg
技术部申购那个，恐怕得具体分析。有时候技术会说品质多重要，影响生产、订单几百万的事情多重要，然后这几万十几万的设备您老麻烦赶紧帮我买，耽误几百万的生意得不偿失。打个冷比方：销售要跟客户联系，就说你得赶紧给我买个土豪金，我要打电话给客户，耽误了几百万的订单可得不偿失啊。 上面明知没这大必要，但又对他这冠冕堂皇的理由不好反驳，也不好打击其各级性，只好推给采购人员，找折中方案，比如花个半个月打听下，是要买诺基亚级别、三星级别、还是土豪金级别的设备，或者压根就不用买，公司不是给你配了座级、华为手机级别的设备，根本就不必再另外采购。这个折中的沟通成本，就得你来背锅。 当然，也可能是技术经理跟你们经理不合，所以拖一下他，或者你们经理忘记了，这是个 人想法，虽有可能，不作讨论。
情凉未央
@沧海高高：谢谢
18楼 小文子
作者写的极好！很符合征文主题呀，为你鼓掌！欢迎以后多多给三茅投稿~ 至于评论里的部分批评，我是这么看的，与你分享：文中很多细节并未完全曝光，导致读者可能针对某个自己认为的结论做了扩展，言语尖锐在所难免，遇到自己不认同的言论，其实有时候不用反驳的，问心无愧就好。征文对于大家来说，是提高写作能力的途径，交流是第二。 如果您想修改本文，可以点击文章标题旁边的小铅笔，续写、修正，都欢迎。 祝你工作愉快，更加强大！
三茅网
@小文子：我也认为极好
@小文子：希望你们不是为了抚慰我受伤的心灵，只是他们说的太刻薄了些
17楼 12瑞雪26
坚持！也许会柳暗花明的~~~祝你好运
@12瑞雪26：已经柳暗花明了，他离职了。
16楼 水瓶静白
等你做了主管的时候，也许你会明白很多。。。。职场如战场。每个人都有优点和缺点，存在就是有一定的道理。你不是他，你又怎知他经历了什么？好好配合，做好自己的本职工作，在HR的这条路上走出属于自己的一片天！
15楼 蜂蜜柚子丽
先把人品抛一边。你不应该看他的笑话，新领导来了对什么情况都未知，做下属的应该配合他，管理风格不同。
@蜂蜜柚子丽：我已经非常配合了，每天都替他跟各部门沟通
rika2005
@情凉未央：干吗要配合他啊，收集证据，看他有什么后台没有，没有就把他弄走
@rika2005：他已经办理离职手续了，他在外面有直接的公司，被我们公司其他部门经理查到告到老大那里了
14楼 爱呀呀
我能说这事不赖你吗，因为遇到这样的人确实没办法，你多用心关注下他是不是靠关系进入你们公司的，而且碰到这样的人一定要多用点心眼，要不然处处替他背黑锅，被陷害。只能说在我们的职场生涯中，会遇到各型各色的人，我们只能尽力不让自己吃亏。
@爱呀呀：谢谢你的理解，不像有的人那么刻薄，有的时候真的觉得很无力
13楼 随缘xyc
看了一遍，错字连篇，毫无逻辑可言！职场就是一句：要么忍、要么狠、要么滚。作为下属，根本没有资格去评价上司的工作，你需要做的是配合，而不是看笑话。角度不同，看事情也就不一样了。在抱怨领导的同时，想想自己算哪棵葱，还是哪根蒜。
@随缘xyc：不好意思，不管我是那根葱或者哪头蒜，也轮不到你这样骂人，这是我的事情，你又算哪根葱，有什么资格骂我呢，我没损害到你的利益，你都随便骂人，你的素质又何在
随缘xyc
@情凉未央：等你做到领导再说
@随缘xyc：他已经办理离职手续了，他在外面有直接的公司，被我们公司其他部门经理查到告到老大那里了，我只能说他确实存在问题，你们真是理解错了
12楼 zxwwlh
每个在职场的都会遇到那么几个奇葩的领导，但是只能说是尽量习惯,配合开展好工作！只要不超越自己的底线，那么还是得继续好好的工作！因为不可能让环境适应你，而是你要去适应环境！
@zxwwlh：别的我都可以不说，主要是让我替他背黑锅的事，一次不够，没完没了。
@情凉未央：你把他擠掉，自己來吧
zxwwlh
@情凉未央：有机会可以直接找到领导说明或者在闲聊的时候把实情说出来！这样的话对大家都好。
@rika2005：他已经离职了，我能做好的，一定做好，不是我的我也不强求，只能说我金浩我的本则
@zxwwlh：我不会直接去告我领导的状，其他部门的领导已经给他查出了他有其他的公司任职，还有直接的小公司，已经离职了
@rika2005：不小心写错字了，唉
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11楼 sougen
难道只有我一个人发现了错别字吗？ 1.同事俩了一个新经理， 2.他有一句话没说 3.我休假两天他就跟财务说链子不到我了
@sougen：哈哈，我也是忙的没来得及检查，实在不好意思。
@sougen：这样粗心的人，也是做HR的吗？反思下自己，有本事自己做领导去
@随缘xyc：那我也做了，而且我一定会做领导的，如此气愤的人都是因为你们也是被下属吐槽的奇葩领导
10楼 Criterion
故事挺逗，能让老板对他动心就是本事！
@Criterion：唉，“对下级和平级我行我素，但对上级却是很有一套，做事不行，但会各种推萎”这个形容是相当准确的
9楼 074080nk
现实中很多这类奇葩经理，怕当责任还老把责任推给下属，够晕的~~理解理解~~
@074080nk：相当能推卸责任，直接跟我说那你就替我挨骂一下能咋地
8楼 我家宝贝叫阿毛
群众的眼睛雪亮！坏人迟早是要还的
@我家宝贝叫阿毛：别的倒是无所谓，关键是错误总往我身上推，就生气
我家宝贝叫阿毛
@情凉未央：汇报工作尽量用书面形式，做好工作记录，我们尽到自己的责任，到时候出问题他负责。
7楼 支离疏
静坐当事思己过，闲谈莫论人非。看你发文的时间，就知道你是花了“一上午”的时间吐的这个槽，一个“天天就知道上网”还爱吧唧吧唧的下属，“说明平时也不见得干了很多，闲得甚至八卦”，别人自然就“傲慢与偏见”喽。职场上每个人都有自己的生存法则，作为一个进到一个“大公司”的“新经理”，可以肯定一点的就是他必将很长一段时间内要活在“前任”的“阴影”中，如果是“牛”，他会隐忍，承前启后；如果是“乌龟”，他会缩头，毫无作为；如果是“蛇”，只要他认为自己受到威胁或者忤逆，就是攻击；如果是“狮子老虎”，他会到处撒尿，建立自己的森林草原，让你们臣服（当然这条应该不是）。说到底无非都是为了自我保护呗（楼主这个发文也是啊）。只要大家都是为工作，就事论事就好了，公道自有论断。若是真烂人搞出私仇的话，一个字“打他老母”。
@支离疏：你说的倒是轻巧，那你来请教一下啊，如此看来你一定也被你的下属吐槽过咯，所以才会这么气愤。
支离疏
@情凉未央：不要气不要气我没有气愤的因为我也是一悲催的小弟没有下属的，你也不要气哈。想开点，不管他多奇葩，就当人生中的一个坎，谁一辈子还不得走几回狗屎运，谁一辈子还不得倒几次莫名的霉，是吧。
6楼 HR君范求贤
如此奇葩人物，我有见过，属于情商不高型。对下级和平级我行我素，但对上级却是很有一套，做事不行，但会各种推萎，一般日久见人心，很少能在一家公司呆一年以上，会频繁被迫换工作。 遇到也是一种幸运，不是吗？最起码的是，长见识了，会成为你的经历！呵呵
@何為先生：你的形容太对了，总结一级的，以前我总觉得自己缺乏独挡一面的能力，在这不到两个月里，已经越发的锻炼出来了，相对也越来越职业化了呢。
5楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱
呵呵，写得不错，年轻就是好~
@坚持飞翔的鱼余金焱：谢谢，不过也是年轻的浮躁啊
4楼 smile左左
我也刚换了新经理。一开始也是各种担心。看了你的之后，觉得自己还是挺幸运的。前任经理跟我关系特别好，选新经理的时候，还问过我的意见。新经理进来这几天，自我感觉相处的还算融洽。 当时也是面试过男经理。确实不是很OK。
@smile左左：哈哈，不过我觉得我就是打不死的杜拉拉现实版，会挺过去的。
smile左左
@情凉未央：嗯哪，做好自己。挺过去，他的位子就是你的。
3楼 12瑞雪26
和我的遭遇好像呀！出了事就是我的，做好了就是他的，问他的事情就让我直接找他上面的领导，真不知道他们是干什么使的！！！
@12瑞雪26：对啊，就是这样的，关键要是能遇到好的它上面的领导还好，要不就是死翘翘啊
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5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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19楼 沧海gg
技术部申购那个，恐怕得具体分析。有时候技术会说品质多重要，影响生产、订单几百万的事情多重要，然后这几万十几万的设备您老麻烦赶紧帮我买，耽误几百万的生意得不偿失。打个冷比方：销售要跟客户联系，就说你得赶紧给我买个土豪金，我要打电话给客户，耽误了几百万的订单可得不偿失啊。
上面明知没这大必要，但又对他这冠冕堂皇的理由不好反驳，也不好打击其各级性，只好推给采购人员，找折中方案，比如花个半个月打听下，是要买诺基亚级别、三星级别、还是土豪金级别的设备，或者压根就不用买，公司不是给你配了座级、华为手机级别的设备，根本就不必再另外采购。这个折中的沟通成本，就得你来背锅。
当然，也可能是技术经理跟你们经理不合，所以拖一下他，或者你们经理忘记了，这是个 人想法，虽有可能，不作讨论。
情凉未央
@沧海高高：谢谢
18楼 小文子
作者写的极好！很符合征文主题呀，为你鼓掌！欢迎以后多多给三茅投稿~
至于评论里的部分批评，我是这么看的，与你分享：文中很多细节并未完全曝光，导致读者可能针对某个自己认为的结论做了扩展，言语尖锐在所难免，遇到自己不认同的言论，其实有时候不用反驳的，问心无愧就好。征文对于大家来说，是提高写作能力的途径，交流是第二。
如果您想修改本文，可以点击文章标题旁边的小铅笔，续写、修正，都欢迎。
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@小文子：我也认为极好
情凉未央
@小文子：希望你们不是为了抚慰我受伤的心灵，只是他们说的太刻薄了些
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坚持！也许会柳暗花明的~~~祝你好运
情凉未央
@12瑞雪26：已经柳暗花明了，他离职了。
16楼 水瓶静白
等你做了主管的时候，也许你会明白很多。。。。职场如战场。每个人都有优点和缺点，存在就是有一定的道理。你不是他，你又怎知他经历了什么？好好配合，做好自己的本职工作，在HR的这条路上走出属于自己的一片天！
15楼 蜂蜜柚子丽
先把人品抛一边。你不应该看他的笑话，新领导来了对什么情况都未知，做下属的应该配合他，管理风格不同。
情凉未央
@蜂蜜柚子丽：我已经非常配合了，每天都替他跟各部门沟通
rika2005
@情凉未央：干吗要配合他啊，收集证据，看他有什么后台没有，没有就把他弄走
情凉未央
@rika2005：他已经办理离职手续了，他在外面有直接的公司，被我们公司其他部门经理查到告到老大那里了
14楼 爱呀呀
我能说这事不赖你吗，因为遇到这样的人确实没办法，你多用心关注下他是不是靠关系进入你们公司的，而且碰到这样的人一定要多用点心眼，要不然处处替他背黑锅，被陷害。只能说在我们的职场生涯中，会遇到各型各色的人，我们只能尽力不让自己吃亏。
情凉未央
@爱呀呀：谢谢你的理解，不像有的人那么刻薄，有的时候真的觉得很无力
13楼 随缘xyc
看了一遍，错字连篇，毫无逻辑可言！职场就是一句：要么忍、要么狠、要么滚。作为下属，根本没有资格去评价上司的工作，你需要做的是配合，而不是看笑话。角度不同，看事情也就不一样了。在抱怨领导的同时，想想自己算哪棵葱，还是哪根蒜。
情凉未央
@随缘xyc：不好意思，不管我是那根葱或者哪头蒜，也轮不到你这样骂人，这是我的事情，你又算哪根葱，有什么资格骂我呢，我没损害到你的利益，你都随便骂人，你的素质又何在
随缘xyc
@情凉未央：等你做到领导再说
情凉未央
@随缘xyc：他已经办理离职手续了，他在外面有直接的公司，被我们公司其他部门经理查到告到老大那里了，我只能说他确实存在问题，你们真是理解错了
12楼 zxwwlh
每个在职场的都会遇到那么几个奇葩的领导，但是只能说是尽量习惯,配合开展好工作！只要不超越自己的底线，那么还是得继续好好的工作！因为不可能让环境适应你，而是你要去适应环境！
情凉未央
@zxwwlh：别的我都可以不说，主要是让我替他背黑锅的事，一次不够，没完没了。
rika2005
@情凉未央：你把他擠掉，自己來吧
zxwwlh
@情凉未央：有机会可以直接找到领导说明或者在闲聊的时候把实情说出来！这样的话对大家都好。
情凉未央
@rika2005：他已经离职了，我能做好的，一定做好，不是我的我也不强求，只能说我金浩我的本则
情凉未央
@zxwwlh：我不会直接去告我领导的状，其他部门的领导已经给他查出了他有其他的公司任职，还有直接的小公司，已经离职了
情凉未央
@rika2005：不小心写错字了，唉
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11楼 sougen
难道只有我一个人发现了错别字吗？
1.同事俩了一个新经理，
2.他有一句话没说
3.我休假两天他就跟财务说链子不到我了
情凉未央
@sougen：哈哈，我也是忙的没来得及检查，实在不好意思。
随缘xyc
@sougen：这样粗心的人，也是做HR的吗？反思下自己，有本事自己做领导去
情凉未央
@随缘xyc：那我也做了，而且我一定会做领导的，如此气愤的人都是因为你们也是被下属吐槽的奇葩领导
10楼 Criterion
故事挺逗，能让老板对他动心就是本事！
情凉未央
@Criterion：唉，“对下级和平级我行我素，但对上级却是很有一套，做事不行，但会各种推萎”这个形容是相当准确的
9楼 074080nk
现实中很多这类奇葩经理，怕当责任还老把责任推给下属，够晕的~~理解理解~~
情凉未央
@074080nk：相当能推卸责任，直接跟我说那你就替我挨骂一下能咋地
8楼 我家宝贝叫阿毛
群众的眼睛雪亮！坏人迟早是要还的
情凉未央
@我家宝贝叫阿毛：别的倒是无所谓，关键是错误总往我身上推，就生气
我家宝贝叫阿毛
@情凉未央：汇报工作尽量用书面形式，做好工作记录，我们尽到自己的责任，到时候出问题他负责。
7楼 支离疏
静坐当事思己过，闲谈莫论人非。看你发文的时间，就知道你是花了“一上午”的时间吐的这个槽，一个“天天就知道上网”还爱吧唧吧唧的下属，“说明平时也不见得干了很多，闲得甚至八卦”，别人自然就“傲慢与偏见”喽。职场上每个人都有自己的生存法则，作为一个进到一个“大公司”的“新经理”，可以肯定一点的就是他必将很长一段时间内要活在“前任”的“阴影”中，如果是“牛”，他会隐忍，承前启后；如果是“乌龟”，他会缩头，毫无作为；如果是“蛇”，只要他认为自己受到威胁或者忤逆，就是攻击；如果是“狮子老虎”，他会到处撒尿，建立自己的森林草原，让你们臣服（当然这条应该不是）。说到底无非都是为了自我保护呗（楼主这个发文也是啊）。只要大家都是为工作，就事论事就好了，公道自有论断。若是真烂人搞出私仇的话，一个字“打他老母”。
情凉未央
@支离疏：你说的倒是轻巧，那你来请教一下啊，如此看来你一定也被你的下属吐槽过咯，所以才会这么气愤。
支离疏
@情凉未央：不要气不要气我没有气愤的因为我也是一悲催的小弟没有下属的，你也不要气哈。想开点，不管他多奇葩，就当人生中的一个坎，谁一辈子还不得走几回狗屎运，谁一辈子还不得倒几次莫名的霉，是吧。
6楼 HR君范求贤
如此奇葩人物，我有见过，属于情商不高型。对下级和平级我行我素，但对上级却是很有一套，做事不行，但会各种推萎，一般日久见人心，很少能在一家公司呆一年以上，会频繁被迫换工作。
遇到也是一种幸运，不是吗？最起码的是，长见识了，会成为你的经历！呵呵
情凉未央
@何為先生：你的形容太对了，总结一级的，以前我总觉得自己缺乏独挡一面的能力，在这不到两个月里，已经越发的锻炼出来了，相对也越来越职业化了呢。
5楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱
呵呵，写得不错，年轻就是好~
情凉未央
@坚持飞翔的鱼余金焱：谢谢，不过也是年轻的浮躁啊
4楼 smile左左
我也刚换了新经理。一开始也是各种担心。看了你的之后，觉得自己还是挺幸运的。前任经理跟我关系特别好，选新经理的时候，还问过我的意见。新经理进来这几天，自我感觉相处的还算融洽。
当时也是面试过男经理。确实不是很OK。
情凉未央
@smile左左：哈哈，不过我觉得我就是打不死的杜拉拉现实版，会挺过去的。
smile左左
@情凉未央：嗯哪，做好自己。挺过去，他的位子就是你的。
3楼 12瑞雪26
和我的遭遇好像呀！出了事就是我的，做好了就是他的，问他的事情就让我直接找他上面的领导，真不知道他们是干什么使的！！！
情凉未央
@12瑞雪26：对啊，就是这样的，关键要是能遇到好的它上面的领导还好，要不就是死翘翘啊
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