前言
离职？显然是有主动离职和被动离职之分，想必大家谈的大多会是主动离职，主动离职原因马老板已经给我们归纳的挺好：钱，没给到位；心，也受了委屈（艾玛，这是有多委屈啊）；当然，如果您还想员工主动离职的原因，我可以提供一条思路，通过总结你会发现：员工离职原因大概就是你招聘难的原因（掩面流泪而过），就是这样的现实。
既然谈被动离职，那我先限定一个范围、下个定义，所谓被动离职便是：裁员，被裁员。对的，就是这几个字，但不知道有多闹心、揪心。当然，协商解决劳动关系的那种就不算入进来啦。
为什么说，今年被离职现象可能成为常态？那是有原因可以分析的；为什么说被离职是闹心和揪心的？那是有事例说明的。
首先，谈谈今年被离职现象可能成为常态的原因。相比在传统行业小伙伴们今年似乎多感受到了那么一丝丝的味道：
1、宏观经济影响，传统行业生存发展艰难
不扯远了，以房地产行业为例。自14年房地产行业降温，与房地产行业相关的40多个行业也跟着倒霉：销售下降，市场萎缩 - -- -
再加上原材料、土地、劳动力各类成本上涨 - - -，请允许我做一个悲伤的表情。
2、错误估计形式，盲目乐观的扩张
招聘的朋友最有感触啦，年初一上班就疯狂的招人。到了临近年中销售上不去养一大帮子人确实是负担，然后开始动刀子了。
3、行业洗牌，成了中小企业的自然灾害
这个时间段虽说濒临冬天，但这是对大部分中小企业而言的。对于某些土豪企业可不一样：有钱，我任性。自然不会放过这个大好的兼并、洗牌的机会，我打打价格战，挖挖你的核心骨干 -- -，so，中小传统企业的日子自然会更加艰难。
4、为嘛是传统行业？为嘛会是被离职呢？
可能我理解分析的会比较肤浅，但可能确实会是那么一回事。
传统行业，多半是劳动力密集型行业，就是那种人，人除了人还是人的企业；
传统行业发展的命运，按照企业发展生命周期，传统行业一旦进入到高速发展期，这个时候肯定快速扩大产能、招兵买马；企业大了，有钱了，感觉原有设备、各种办公设施都不太符合自己身份了，于是更新设备减少操作员工、上系统的减少人员---
传统行业的成本，就那么几大块：厂房、设备、人力成本。砍掉部分人，企业成本貌似跳伞速度那么快速下降 - - -
其次，光说不练假把式，拿一个案例出来分享吧（PS，别人肉我，被人肉该企业；虽然作为人贩子，我们是专业的）
案例：内地某企业，制造业，人员接近10000人，年销售额近300亿；
12年，年初大量招聘营销、制造、职能三大体系的人员，社招、校招管你什么渠道；到了中旬，哎呀，市场风向好像不太对，搞了个战略性大裁员，裁了1000多人。从高层到基层，但可怜的是那些个刚刚进入公司工作的应届生；
当然，这是当年；据悉，企业今年又玩了这一手。
15年，该行业发展艰难貌似又裁员了。走的，赶紧赶你走；不走的，各种方法-降薪、换岗、调地方让你自己走。这时候有朋友肯定得说劳动法了，内地企业，有时候就是那样的任性。
心得？这是一种什么样的心得体会，虐心、闹心and揪心，but不死心啊。
所以，这样的情况能给点什么馊主意呢？
作为企业，好吧，还是做老板的人来回答下吧；
作为HR，尽可能人性化处理，能争取赔偿、介绍新机会的尽力而为，说不定下一个就是你；
作为员工，努力努力提升自己吧，老板觉得裁了你是损失的时候自然不用担心失业了。
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