其实,很早就想写一篇关于HR的文章了,但总是不知改如何下手,今天看到小文子的“催稿”信息,才决定不能再拖了。
首先,我不是HR的科班出身,因学的是对外汉语专业,所以大学毕业后在一所外国语学校当中文老师,但好景不长国际班不到一年就撤了,机缘巧合,来到现在的这家公司做行政,当时公司小,所以行政和人事都是在一起的,人少、事情也少,对很多工作的理解都是停留在表面。随着公司的快速发展,很多工作都开始独立出来,因工作时间稍久,就给认命了人事主管一职。说到人事主管,其实也是光杆司令,手下没人,事事都要靠自己亲力亲为,前期没有指导,也只能靠自己不断摸索。平时琐碎的事情太多,以至于专业性不强,在招聘的过程中经常会遇到各种各样的问题和困难。
专业不精,就意味着在招聘过程中很多问题会被问到,加上公司授权不明确,做起事来更是畏首畏尾,效率低下,结果就是没有结果,老板是不是的就会提点一下。在强大的压力下,心里也慢慢的开始怀疑走这条路的正确性。有一次面试一个文员,不知是我80后的心态太严重还是90后的世界我不懂,聊了很多我反而动摇了自己的人生观,我意识到,在做人事的过程中千万不能带自己的情绪进去,有时候它会让你判断失误,做不到公平公正。
思绪万千,下笔困难,今天算作是一点小分享吧,希望多像各大咖学习。
3楼 寻欢王子
多写写就会积攒能力,越写越好。
其实工作也是如此,多干多积累,能力自然提升了。不过要尽快加紧学习,做专业的HR!
人都有情绪,这是客观存在的。只不过有的人善于掩饰,有的人轻易表露而已。正视它,然后控制它就好。
2楼 浅夏初晴Q
很有感触,我现在基本就是这个状况,公司上市前资金紧张,项目有的因资金问题进展很慢,员工因为工作进度和薪资离职的很多,新人又不好招
1楼 黄海柳
HR学习路上,我们一起努力,加油!
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