虽然有人能潇洒地说“世界那么大,想去看看”之类,但这只能是少数人。对于家庭经济压力大的员工来说,这太不现实。如果是这个原因离职,大可不必担心,这毕竟是少部分人而已。 当然,离职原因多种多样,并不能仅仅只存在一两种原因,许多时候离职是由于用人单位原因,一部分是个人自己原因,因个人发展、家庭、环境、学习等引发的离职等 而企业原因引起的离职,作为HR就要统计分析,企业要逐步改善。 在众多离职原因中,分析出最普遍的问题,再提出改善方案。如环境问题,有的企业对于员工工作生活的环境从不考虑,导致员工生活不好,或工作积极性下降。如薪资问题,企业几年没涨薪,让员工无盼头;又如无学习方面的福利,有些企业从来不安排员工学习充电,导致有抱负想进步的员工寻求新的成长空间等等
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜