泰勒早就给了答案
作者 悠然悠悠然
2015-06-26 15:12
485
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
其实说白了就是两个内容:第一钱少,第二做的不开心;
做的不开心,有晋升、管理、沟通等问题;还有休假少、忙碌没有自我等等
钱少就比较统一,觉得不值得、觉得应该拿更多、觉得不够花,觉得其他地方可以给更高
泰勒给我们说过:分工明确 培训选拔 沟通交流 领导与员工共同的工作
也就是说,最有效的办法其实就是分工明确,有培训有选拔,能够沟通交流疏通思想,工作公平不存在轻松钱多的与之对比
离职最大的问题就是沟通不到位,内部岗位工作不均衡。
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2024-09-25 11:58
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