企业和员工的互不信任
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,没有经历过类似的情况。
离职原因多种多样,千奇百怪,曾差不齐,形式多样。其实要分析企业和员工各自的问题,比如企业不注重员工的思想,不在意员工对企业提出的要求,企业呢?又觉得员工的这些思想和要求是无理的。不可信服的。所以呢!企业和员工都有各自的不足,这是导致互不信任离职率高的一方面。
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2024-09-18 17:51
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