这一周的学习:虽然打卡是全勤,但收获是相对的
本周学习,获得了较多的理论和实战经验介绍,但很多办法在我们企业还难以实行,如试用期的管理跟进,由于我们单位属于传统简单式再生产行业,其员工整体文化层次不高,一线员工本身就紧缺且难以招聘,企业对员工的试用期管理较粗糙,企业主动解除员工合同的机率几乎为零,又加之很多员工是两代人同在一个单位其背后有一个庞大的家族支撑,稍有不注意,就家族式群访政府,政府为了息事宁人,大多要求企业妥协来摆平为些事,故基于以上原因,企业基本以被动接受员工炒鱿鱼方式解决员工退出。
继续加强平台提供的各种学习机会学习,同时有目的地选择一些课程学习,以阅读和写感悟为主
赞同
收藏
评论
分享