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作者挚爱更新于：2013-12-24 12:59 856

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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2013年电石厂人力资源工作总结

2013年人力资源工作在期待中即将落下帷幕，人力资源信息化在企业的强力推动下，逐渐走向正轨，现将这一年的工作总结如下：

（一）、电石厂人员情况分析

电石厂现员工数量为801人，其中电石厂662人（12月从水泥厂调入26人），众联劳务派遣126人，凯达盛劳务派遣8人，工伤退职人员5人。其中，男 458 人，女 343 人。

与2013年1月人数相比，人员减少0.3 %。

今年电石厂人员流失率低的主要原因：2013年，电石厂新招员工37人，离职74人，调出3人，退休5人，而5月22日从四矿调入员工13人，从电厂调入员工1人，12月2日从水泥厂调入员工26人，共计从各单位调入40人，缓解了电石厂人员流失的用工压力。

人员流动表人数

名称年初人数新入职离职调入调出退休年末人数电石厂6664404035662众联1243331000126凯达盛11030008工伤退职人员5000005合计80637744035801

全员年龄及学历状况年龄阶段男女合计比率学历人数比率20岁以下11 111.37%初中及以下63178.77%21-30775313016.23%高中、技校12815.98%31-4015312728034.96%大专374.62%41-5021313935243.95%本科40.5%50岁以上271283.5%研究生10.12%合计481320801 合计801 通过以上表格可以看出，电石厂41岁-50岁的人数占员工总数的43.95%，31岁-40岁的人数占员工总数的34.96%，30岁以下的员工仅占员工总数的17.6%，可以看出41岁-50岁年龄段的比重比较大，年轻人所占的比重小，这样子持续下去，可能会产生人员结构断层，对企业长期的发展可能会产生影响。

电石厂员工中初中及以下人数占据了绝对多数，整体上人员素质偏低，目前还可以适应企业发展的用工需求，随着市场竞争的日趋严峻，我们将面临更严峻的考验与挑战。

（二）、电石厂薪酬情况分析

电石厂截止11月造册工资为 34071923元，截止11月平均人数为 776 人，全员造册平均工资为 3992元，较去年前11个月造册工资30634021.3元，前11月平均人数为799人，平均工资3485元，增幅为14.55 %。从2013年1月截止11月，公司为电石厂考核金额为34339078.57 元，人均工资4023元，较去年30471393.21，人均工资3466.99元，人均增幅为16.04 %。项目总额年份平均人数平均工资较2012年平均工资差额较2012年平均工资涨幅2012年造册工资30634021.32012年平均人数7993485 2012年考核工资30471393.632012年平均人数7993467 2013年造册工资340719232013年平均人数776399250714.55%2013年考核工资34339078.572013年平均人数776402355616.04%

（三）、电石厂劳动关系管理

截止2013年12月，电石厂共签订劳动合同 213份，其中首次到电石厂签订合同的36人，续签合同的177人。其中签订短期劳动合同（1年-3年）的有81人，签订中长期劳动合同（3年-9年）的有99人，签订无固定期限劳动合同的有33人。

从1月至12月，共有5人退休，曾德英、王德霞、张英业、回万全、米军强。

（四）、人力资源信息化工作

经过一年的调整，改进，信息系统中个人基础信息得到进一步的完善，信息系统在查询人员情况及各个车间人员情况方面提供了很大的便利，但是还有很多地方需要我们后期维护，我们要利用公司搭建的信息化这个平台，为公司进一步的发展做好铺垫。

（五）、与劳务派遣公司的工作

(1)、电石厂劳务派遣公司的人员情况。电石厂现有劳务派遣工134人，其中众联劳务派遣126人，凯达盛劳务派遣8人，劳务派遣员工占电石厂用工总数（801人）的16.73%，自2013年1月起至今，电石厂新招的人员中有33人与众联劳务派遣公司签订了劳动合同。

（2）、与劳务派遣公司的沟通情况。对于劳务派遣员工提出的要求，我们能够及时与劳务派遣公司沟通，尽可能的满足员工的诉求。对于合同到期的人员，及时督促派遣公司，来电石厂与员工续签派遣合同。

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