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关于HR，我绝对是这圈里的菜菜鸟，想来这里学习，纯粹是爱好，说是想学习管理，其实更想懂的人心，人性。话说我当年的专业是数控技术，现在的工作是业务。现在在谈HR，也是醉了。
好吧，请原谅我的废话。（管理都喜欢字多的）
说到福利，什么是福利？像大伙说的中秋节的月饼，端午节的粽子，疯狂7月8月的高温补贴？也确实，这算的上福利。但关键是————————员工有没有觉得这是福利。就拿端午发粽子说事：
发了粽子，员工甲：我靠，什么玩意，发的什么粽子？员工乙：去年还发八个，今年怎么只有6个？员工丙：今年的粽子档次提升不少，看来老板良心发现了........
不发粽子，员工甲：厂是不是要倒闭了，粽子都不发！员工乙：老板太抠门了！员工丙：老板还想不想我们继续帮他干活啊..........
所以有些事情很可悲。但你说这都是员工的错吗？在这个物资横流的社会，员工包括我们各位都是无法被满足的。
所以我们今年做了改革，没有粽子，也不会有月饼，更不会有公司组织的旅游。我们把这些福利全部绑定在积分激励制度里面------福利兑换制度。
你想要什么？这里什么都有。你端午节要粽子可以，提前一周申请，供应为你采购；你要假期，可以，请提前一个月申请。你可以去看周杰伦，可以去避暑山庄，你只要有足够的积分兑换。
至于如何得到积分，好吧，这里有几十种获取方法，晋升机制，对赌机制，奉献机制........等你来把你自己做交换。
给我我要的，拿走你要的。没有什么是公司本该给的。
接下来要做到是继续完善兑换系统，生发客户积分兑换。希望有志同道合的朋友可以共同探讨。
福利就在这里，等你驾五彩祥云来娶！！！！！！！
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2楼 怡斓
个人觉得这个很不错哦，就是不知道如何换取积分
ggt4g
@怡斓：制定积分获取途径，常规和特殊两方面，根据你公司的福利水平，制定兑换比列。福利积分的意义，让员工得到的是他想要的，并因此而努力
1楼 ggt4g
如果大家也有做积分兑换的，欢迎共同探讨，共同生发，机制和创意永远来自于不断碰撞.
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
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2楼 怡斓
个人觉得这个很不错哦，就是不知道如何换取积分
ggt4g
@怡斓：制定积分获取途径，常规和特殊两方面，根据你公司的福利水平，制定兑换比列。福利积分的意义，让员工得到的是他想要的，并因此而努力
1楼 ggt4g
如果大家也有做积分兑换的，欢迎共同探讨，共同生发，机制和创意永远来自于不断碰撞.