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我在一家IT台企工作，最先进入这家公司是担任行政一职，当时这家公司刚处在初创期，工作内容比较杂，什么订机票，年检，考勤。
工作了差不多1年的时间，公司进入快速发展中，当时招入了一位资深的HR，刚好财务要放产假，所以我又接了财务大部分的工作，在这半年里行政，财务，还有一些人事的基本工作我也接触到了。半年后人事因家庭原因离职，我就顶上了HR的职位，从此走上了HR的路~~
在转为HR的头两年，真的蛮多工作要做要学习，当时三矛也还没出现哈.处理社保，补缴，生育津贴申请，招聘，职位评价，面试准备，转正手续，户口迁移等等等等。。。。。作为一个非专科出身的菜鸟，这样的工作内容真的很充实。经过两年的工作经验，接下来就到公司的转折点（2014年）
在2014年，公司的在薪资调整方面的决策处理不好，在这里我了解到了HR在这里应该做的工作就是应该是有一个薪资调整的方案（涉及目前市场的动态，薪资的水平，综合自己公司的盈利或者企业问题进行），但在这里由于跟上面管理层沟通不足，所以在这点上起不到HR的作用，最后公司自己出台的调薪方案导致了下半年达40%的人员流失了。
新招聘开始了，新的问题又出来，因为内部员工的薪资不高，对于一些有经验的开发人才来说他们的offer要求基本高于目前公司内部的同等职级经验的人，但如果以内部员工的薪资水平来找新的人才，可能范围只能在一些应届生及1年左右工作经验的人，而且这种人才流动性相对大，估计1到两年就走人，用人部门希望找稳定度高的。现在招聘的工作的就陷入了这样的两难情况中。。。。向要人部门说明了这个情况，但他们仍然坚持上面的要求。
另外还有两个最大的问题，就是公司职位职责分工不明确，上层的执行力低下。我作为HR有跟上层沟通了这两块问题，虽然他们都有意识的这两点，但是最终还是没有变化。。。。。。
在这家公司的5年里，吸引人的就是自由度、福利齐全、工作内容全面，但到了现在这家公司的职位情况已不再适合我了~~所以我决定辞职重新出发，继续在HR的道路上走下去，谢谢
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2楼 方微
我做了快二十年了，我觉得每家企业都有问题，只是各有各的问题，都在逐步完善，也可以选择和企业共同成长啊！HR就是一个一般工作一边学习的职业，企业也是在逐渐成长！
1楼 linzikeke
其实做HR的就应该多跳几次槽，但是需要勇气！ 我在纠结中
春风百里
@linzikeke：支持哈哈~~伴随着企业的成长，HR就被固化了，除非你运气好，一开始就找到值得固化和改变的东家，否则....
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2楼 方微
我做了快二十年了，我觉得每家企业都有问题，只是各有各的问题，都在逐步完善，也可以选择和企业共同成长啊！HR就是一个一般工作一边学习的职业，企业也是在逐渐成长！
1楼 linzikeke
其实做HR的就应该多跳几次槽，但是需要勇气！ 我在纠结中
春风百里
@linzikeke：支持哈哈~~伴随着企业的成长，HR就被固化了，除非你运气好，一开始就找到值得固化和改变的东家，否则....