快乐赚钱,也赚成就感
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
不管是什么企业,员工离职的原因无非薪资太少,发展空间不够大,或者一些家庭地域等原因。个人认为,上司也是很重要的一个原因,一旦工作的地方气氛和谐,上司又是那种比较能带给你正能量又愿意分享会分享的人,离职的事情也就不会太突出了。
每个人心中可能都有个梦想,例如“一场说走就走的旅行,或是一场惊天动地的恋爱”还有什么“身体和灵魂必须有一个在路上”,其实这些不是不能追求,只是有太多人把这个看作了太重要太不可实现的梦,以至于总觉得要实现需要付出很大的代价,其实,说是一场说走就走的旅行,如果没有前期的各种出行经历,出去之后根本就是路痴一个,也不会订酒店安排行程,那这一场说走就走的旅行可就真的是灾难了。不扯远的,所谓旅行,不一定从南跑到北,或是从国内到国外才能算作旅行,人生处处有风景,周末在附近城市的出行难道不能算作是旅行?非得要骑行川藏线才算么。那也得权衡一下你有没有这样的体质才行。
我们不能让员工心无旁骛一辈子就交给工作,当然也要给员工正确的引导方向,不论是工作还是生活。近两年来公司的大学生频繁离职,其实除了工作压力大,更多的还是因为自己的努力上司看不到或者看到了也没有鼓励,或者有些上司根本就不会带新人,更多时候工作的期望除了薪资还有成就感,还有事业规划,大多时候浅显一看,离职的人员都是找了薪资待遇更好一些的其他工作,但是同时也有人来自己的公司应聘,也有老员工十年甚至二十年的都在一家公司奉献。
个人一直认为,企业留人,就必须要有较完善的培养机制,让员工快乐地赚钱,同时有成就感,那么。你就成功了。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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