我前几年也遇到电子公司类似情况,公司的良苦用心,对员工而言却是负担。 我们公司的培训有一个E-Learning系统,在系统中有1000多门课程,刚开始运行此系统,极少有员工主动去学习。公司组织集中培训,员工更是怨声载道。 公司后来逐步完善人力资源管理体系,实行能力等级薪酬制,有机将培训应用到员工职业发展中,对推动培训工作,具有积极的主导作用。 员工要晋升,必须通过专业技能的测试,而这些课程在系统中均有。 目前,员工是我要学的状态。
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