在一个企业几乎员工最在乎的是自己能获得多少报酬,要自己在正常上班时间花精力去参与一起公司其他与自己无关的事情很多一部分人是不愿意去干的,况且浪费时间去培训还降低了一部分薪资。所以,我们HR要从绝大部分的员工的兴趣方面着手安排,我个人提的建议点如下: 1、了解不同部分直接的工作内容,然后作相对应的员工调查,获取员工想要提高哪方面的知识。 2、引导员工,让他们知道培训能间接性的让工作带来更大的效益,同时能让自己的视野、知识面更加宽广。 3、制定一些奖惩机制,让积极参加培训的员工带动被动型的员工。 这是我个人的建议,还有更多的需要去完善。
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