网络型员工自助学习看似是公司掏钱为员工谋的福利,公司的出发点是好的,认为员工都是积极上进的,但是也别忽略了一点,就是人都是有惰性的,换个角度,假如你是员工,公司不让你在工作时间学习,但是你还得必须完成一定的学习任务,试问,你会怎么想,怎么做?最终的结果肯定是,公司的钱打了水漂,还引来员工一声声怨声道哉。 这种学习,就像上面说的,一、不能让培训显得很廉价,不是谁都可以参与的,提高培训的参与要求,这样可以让参训者感到优越,其他人就可能眼红;二、公司牺牲一定的工作时间,组织需要培训的员工一起学习,同时请相关人员进行讲解,提高培训的吸收率;三、培训完成后,让参训者每人写一份培训心得或收获,进行评选,公布;
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