推荐谈谈我们公司的员工福利-越来越不好

作者慢猪侠 2015-06-29 17:15 5216

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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本人所在的公司是一家内地的锅炉制造企业L，共有两个销售中心，但是我是在其中另一个销售中心A（30多人），这个销售中心是锅炉制造企业的

前身父母，也就是说没有这个A公司就没有今天的锅炉公司L（100多人）。

今天就让我罗列一下我们这个公司的福利：

1、法定节假日福利：从来不按照国家法定节假日放假，理由是：我们是单休，法定节假日是在双休的基础上加1天或者3天；所以我们的法定节假日总是比法定的少一天。这是从公司开张到现在10多年没有变的规律；（一年前通过我的不懈努力终于争取到了国家法定放假规定但是后来又被废掉了哪怕是两个大头头签过字最后也是他自己不承认的），病假：7天，婚丧嫁娶生子福利：3天，另外加1000元，2000元不同档次的礼金，根据级别定档次。

2、过节福利：三八妇女节给女性同事放假半天并发50元的礼品；端午节：15元左右的粽子一份；中秋节：100元的礼品一份；春节：200元的礼品一份。年底聚餐。

3、旅游：每年一次马拉松活动；（以前公司规模30多人的时候还每年出去旅游一次，现在取消了）

4、其他福利：市场人员自己用电脑的80元每个月的电脑补助；用自己车的贴上公司广告可享受500元每月的车补，私车公用的可享受1元每公里的车补跟广告部不含糊；电话补实报实销，出差餐补30元每天，住宿交通凭票实报；

5、保险：满一年享养老社保和工伤险；意外险每人都有经公司即可缴纳；

6、中午一顿午餐每人扣除90元每月，可以在公司就餐了；公司的饭就是普通的家常饭；

7、有三个员工宿舍，针对单身的男性和女性免费住宿；其余的员工基本都结婚了；

8、薪酬：每年工龄工资20元；销售人员的底薪跟后勤人员的底薪低个两三百同级别的；但是综合薪酬销售工资是后勤的好几倍；（自从去年起年底双薪没了，说没没了，老板说没钱）

9、不定期的培训，老板想培训什么就花钱培训。包括拓展。

好像我们公司的所有福利就是这些了。很一般很一般的。

既没有五险一金，也没有旅游双休，更没有法定假期和年底双薪，股利分红更是没有，定期培训跟别奢望了，所以我要是找工作就找一个大一点的福利待遇好点的好企业去；这种说大不大说小不小的企业最是头疼。

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