推荐分享我做HR的这几年

作者 minxiami... 2015-06-29 20:31 984

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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6月26日，周五，下午1点23分，小文子发来QQ“连续几个月不写总结，小文子会删除好友的哦。麻烦您本周末抽空完成，两个征文话题任选一个投稿……”。作为三茅打卡的发烧友，我怎么愿意这种事情发生呢。为了每个工作日都能收到小文子的学习链接，为了在小文子的好友里保留一席之地，许久不写作文的我，陷入了回忆……

记得高考结束，在同学家填报志愿，根本都不知道自己想学什么，随手翻起一本杂志，无意间瞟见一篇文章，标题是这样的——人力资源管理师10万年薪，40万机会。缺口巨大，待遇优厚等等字眼深深的刺激了我，我就这样误打误撞选择了这个专业。

最后，如愿以偿考入所报学校的所报专业。大学期间，奔波于各种社团活动、各种考试论文，各种考证，以及风花雪月之中。在毕业找工作时，面试官问，什么是人力资源的六大模块。我抓耳挠腮想了半天，东拼西凑了5个，第6个模块当时是怎么想都想不起来，面试自然失败。于是回去，把人力资源的六大模块背得滚瓜烂熟，后来的面试终于顺利通过。遂悲怆的发现，大学四年，到最后的考试竟然就一道题。现在回想起来，自己大学期间除了锻炼了些高谈阔论的本领也确实没学到什么实质的东西，最重要的还是工作中经验的积累。这也是为什么现在很多非专业的HR也能把HR做得风生水起的原因。

面试上的工作最终没去，去了亲戚家的公司做人力资源部负责培训工作。2年后，离开。工资低，是我跳槽的主要原因。现在想来那份工作着实给了我很大的锻炼和工作自主权。由于老板是亲戚的缘故，部门内的氛围很好，别部门的人工作也配合。后来陆续换了几份工作，都是各种小圈子派别林立，为了各自利益尔虞我诈勾心斗角，再没遇到如此舒心的工作。

有句话说，一个人从出生后要受学校的教育、家庭的教育、书本的教育、社会的教育，最后往往发现社会教育学到的往往跟前面三种教育学到的相反。进入社会后，对这句话体会尤为深刻。那些在工作中牢骚满腹、充满各种抱怨的人估计就属于那种还没在社会学校毕业的吧。一旦我们了解了社会的种种，能够达到风淡云轻处变不惊的境界，许多看着跟书本完全相悖的现象，也有了合理的解释理由。

如今大学毕业已经四年，已经在别人的公司坐上了HR主管的职位。由于是跟人打交道的工作，各种奇葩见得越来越多。10万年薪仍遥不可及。像现在就遇上了一个完全不听指挥的人事专员，属于公司的老员工，根基较深。我又入职不久，真不能拿她怎样，暂且呵呵一笑。

各种事务性工作已经轻车熟路，剩下的只是一天天重复。沟通能力、尤其是用自己的观点去影响别人的能力一直都是我的弱项，期待未来五年能有较大的提升。前段时间跟圈子里的九零后HR闲聊，我问，你们公司人力资源部有几个人啊，分别都是负责什么啊。他回，我们公司人力资源分为三大部分，分别是COE（专业中心）,SSC（服务中心）,BP（业务伙伴）……后来，后来我们就没有再聊下去了。因为他说的那些HR理论我貌似很陌生。不经感概这世道变化也太快了吧，赶快向度娘求救，才算是对这个人力资源三驾马车的理论有所了解。

这个世界唯一不变的就是变化，尤其作为企业HR更要不断了解这些变化，不断学习、不断改进，以期遇到更好的自己，更好的ta。

本文完。

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