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看了大家的分析，觉得都道理。比如领导重视不够，报酬低等。 但我想补充一点：内部讲师积极性不高，其实还有一个深层次的原因：因为内部讲师是由各部门业务骨干、资深管理层组成，可能他们还有一层顾虑，那就是教会了徒弟饿死师傅。他们的知识和能力基本上是靠自己长期积累的结果，怎样轻易授人？与其以后遭徒弟欺负，不如滥在肚子里。
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万红coco
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