70后生人,经历过传统经济的物质贫乏,在大多数人心中,实在的福利是他们的最爱。五险一金自不必说,会每个月过来和HR确认,养老、生育等各个险种的公司、个人部分缴纳部分,会去咨询到退休的时候可以拿多少钱,会关注公积金政策把自己的公积金用到极致。传统假日前,都会试探地问HR,公司有什么安排。会和去年的比,会和隔壁老王公司比。如果您的公司70后员工多,也许你可以:
1、清晰地告诉他们五险一金的缴费基数,每个月公司、个人部分扣款金额;
2、定时及时告知国家政策,让他们充分使用自己的保障;
3、70后的员工,有家庭有孩子,多是公司中流砥柱,那就多关注他们的家庭,孩子六一儿童节礼物,38太太礼物,重阳老人礼物,花小钱让他们的家人能感受到公司的用心;
4、70后的员工,有70后的圈子,健康是他们最关注的,体检必不可少,现在很多医疗机构也做推广,邀请这些机构来公司免费体验也不错的,中午休息时间就可以完成;
5、如果费用允许,商业医疗保险一点要有,选择性价比高的保险公司,附带上小朋友的保障,一定会非常受欢迎;
6、70后多是理性人员,邀请公司的银行理财人员,定期来做讲座,我相信一定有人感兴趣;
7、70后的人不排斥工作服,但是没有喜欢脏兮兮的工作服,找一家靠谱便宜的洗衣店,免费清洗工作服,一点点钱会让人觉得高大上;
80后生人,要个性,有想法,微信圈不离手,世界很大,想出去看看。在他们心中,福利这事要够炫,要独特,生日蛋糕,已经没有吸引力了。五险一金,不太关注,买房子的时候才会到HR这里问问公积金的事情,生孩子的时候,才会过来问问生育保险的事情。如果你身边多是80后,也许你可以:
1、HR工作要做细,你培训的时候没人要仔细听,他需要的时候也不见得会用心,他要的是方便,不麻烦,所以我可以帮助他们完成一系列事情,填什么表格,跑什么部门,多告知他们。
2、80后要独特,福利就要花心思,蛋糕券、电影票、购书券,必须要有。不是单项选择,要多项选择。
3、要充分挖掘80后员工自身的特点,你街舞好,你瑜伽好,那就利用中午休息时间,带领全体员工健身;
4、80后要逼格,你了解逼格是什么吗?是你们公司洗手间的一盆绿色植物和一个好闻的香薰味道。是你们公司空场地的羽毛球场。有时真的不用多少钱,是一种逼格,一种习惯。
5、80后,世界很大,要出去走走。那就不要现金,给旅游卡,让他们去,回来照片一起分享,一起比赛,给大家点赞。钱给多少也得不到满足的时候,让他出去走走,很好。
90后生人,不在一个频道上,在自己圈子里,各种活跃,在我们面前,陌生人,搞不好就一封辞职信放你面前。福利没有概念,因为不在乎。我们也要照顾,我试试吧:
1、互联网思维,各种APP的推荐,让员工觉得没有out;
2、资源信息共享,一块黑板,分类信息、交友、上、下班拼车,只要你想到的,给他们空间去涂鸦;
3、90后的员工,爱他就给空间成长,应该是最好的福利了吧。
最后,民以食为天。员工餐厅,各位hr用心吧,吃的好花钱少,是我们的终极目标。在福利的道路上,努力吧。
7楼 高跟鞋与鸡蛋粥
哈。收益很大。不过,公司,70.80.90.00一起来 ,很难调和。
6楼 qimeng
写的真好,有一种人在灰色地带的。
5楼 蔷薇1984
总结的很到位很透彻,学习到了。
4楼 Howyeer
员工餐厅的确是很重要的,吃的好不好很影响上班的心情!
3楼 辣手摧花
挺不错,谢谢分享。做管理,就要站在被管理者的角度去思考。
2楼 杭州力喜
我觉得很多HR缺乏的不是想法,是老板的支持……没钱,只靠忽悠,终归不是办法。
小鹿角
@杭州力喜:同感!如何获得老板的支持。
南京carrychen陈艳
@喜yoyo:恩恩,要获得老板的支持,咱最好是不花钱,哈哈
1楼 ritachen
总结得很到位.