在求职过程中,招聘人员会就相关问题和候选人做些相关的沟通,那么必不可少地会谈及薪资福利问题。说到员工福利,不同性质企业各不相同。自毕业以后,在民企呆过,现在在一家外企,但是不论是民企或是外企也会有些个别的差异。先和大家分享下我所经历的企业的福利。
刚工作的时候,在一家民营企业,也是中国电源行业的龙头企业,老板其实很重视员工福利这块,每年固定的福利一定会有。虽然不算多,但是确实说明老板很重视对员工的心理安慰。比如,开工利是一般是20元,其他你可以向老板去讨,经理以上一般都会准备;端午一定会发粽子和咸鸭蛋,优酸乳;中秋必发月饼,咸鸭蛋和优酸乳;公司员工近万,人太多,所以给到每个人的金额不高,但是一定会确保每人一份。过生日会有一份礼品,结婚生子都有100元的礼金,但是这个需要去人力资源部申报;公司设有各个俱乐部,还有阅览室,乒乓球、羽毛球、篮球场地全免费,各个俱乐部人员都可以随时去训练,公司有个综合楼,里面有培训室,网吧,游泳池,桑拿房,台球室,住宿客房,这些员工可以有偿使用,但是价格非常低廉,比如游泳一次5元,蒸一次桑拿10-15元左右等等;对于俱乐部的运作,工会每个月支出800元费用,供俱乐部购买一些耗材,或者会员聚餐之类,而俱乐部也会定期给会员定制服装,外出比赛等等;员工宿舍也有补贴,凡事住在园区内员工宿舍的,每月都有100多的补贴,一间房20平米一共房租 500左右;对于员工培训,公司也愿意每年投入上百万的培训费用,覆盖到各个层级,内训外训各种培训都有,专业性,一般性的培训都会有,如工作有需要,公司会批准个别员工参加外训,只是需要签订一些培训协议,一般5000以下老板都会批;公司每个月都有大型的员工活动,所有的奖品、服装都由公司承担,且数额不小。每年的年会抽奖至少有50%的中奖率,其中老板一般会追加个15W左右的奖金供大家抽,我记得有一年三八妇女节,还给每位女职工发了护手霜,这些零碎的福利来自于员工关系部门同事的创意,点子好,老板就会批。公司的年度体检都是来公司做的,想去的去排队就好,医务室的医生也会一些简单的打针,开药,万一有点小毛病,去医务室看看也能解决些小毛病。但是对于五险一金,在我工作的这家企业,有些年头的住房公积金是不交的,只是近几年才开始缴纳。总体来说,这家企业的福利还是不错的。
现在在一家外企的总部办公室工作,公司的福利很少,即使是常规的过节费,也是可有可无的。比如说端午节过节费也没发,粽子也没有,中秋节的过节费也难说;由于现在我工作的地点在办公室,和工厂有所不同,很多东西也没有固定,往年到夏天,工会还是会发一些水果之类的,等到中秋或国庆会发一些购物卡,但是今年有没有就不知道了。不过每个月的交通费,劳保费,餐补一共530元,一定会有,每年的7月8月份的高温补贴也会有,但是这些是和工资一起发放,所以在扣五险一金的时候是将薪资和福利一起作为基数来缴纳,但是根据上海市的规定,农村户口只有3险,只有城市户口才有五险一金。另外就是针对不同级别员工,会有不同数额的话费补贴。在这家外企最爽的有一点,年假非常多,只要过了6个月的试用期,每个人就可以开始休本年度的年假了,一般年假有10天,当年没过试用期的可以下延至下一年3月,所以相比民企,外企的年假要多上一倍,而且外企休假不限制,随便休,只要你工作排的开,但是民企的老板会care,尤其你的直属上司如果很变态,不高兴你休假,你就只能默默忍受了。。。
对于这两家员工福利谈不上吐槽,每个企业在不同的发展阶段有不同的关注点,需求不同,老板的关注点不同而已,不过员工福利还是要给到员工一些实处,这样才能用福利吸引员工,留住员工。
3楼 泰迪的熊熊
优酸乳~~~
2楼 WW同学
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1楼 白漂漂
外企的休假制度眼红啊
Axuro
@漂漂HR:这一点确实比民企要好多很多~很诱人呐~