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多方渠道开展培训工作

作者 蓝蜻蜻蜓 2015-07-01 08:46 415
内容来自 2015-07-01 打卡话题
如何做好培训宣传,营造浓厚培训氛围?
  在我之前,公司没有设专人从事培训工作;接手后,从最开始培训制度的建立、流程优化,到课程开发、讲师挑选等逐步开展。现在遇到的主要问题是,培训氛围不够浓厚,大部分员工不知道培训是做些什么,误意为培训就是讲课、走个流程,甚至连老板都不知我们每天开展了哪些工作。时间久了,大家开始越来越不重视培训。
  跟上级沟通后,上级建议加强培训宣传力度,不知道牛人在培训宣传方面有哪些创新?
  在我之前,公司没有设专人从事培训工作;接手后,从最开始培训制度的建立、流程优化,到课程开发、讲师挑选等逐步开展。现在遇到的主要问题是,培训氛围不够浓厚,大部分员工不知道培训是做些什么,误意为培训就是讲课、走个流程,甚至连老板都不知我们每天开展了哪些工作。时间久了,大家开始越来越不重视培训。
  跟上级沟通后,上级建议加强培训宣传力度,不知道牛人在培训宣传方面有哪些创新?
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我,经历过类似的情况。

1、培训工作如果公司高层不重视,仅凭HR部门折腾是没有办法让员工重视的。毕竟好学、愿意学的人占少数。所以多与高层沟通,争取取得他们的支持。
2、老板不知道你们每天开展哪些工作很正常,作为老板有一大堆的工作需要去处理,他没有必要知识各部门每天的工作细节。但是老板应该要了解你们各阶段的工作重点、工作进度。所以你们自己不够主动汇报也是一个原因吧?
3、宣传是需要的,每个月的培训计划、培训课程、培训内容等等都应该提前做好宣传,吸引大家的兴趣。可以通过内部网、印刷小报等各种途径做宣传,重要的是创意,让大家看一眼就被吸引住。

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从事人力资源管理十余年,从最初的懵懵懂懂,到如今能应付较多工作,自己学到不少,也得到不少,还需继续加油呀!
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