一早,Sara就给我微信,7月份南京社保基数调整了下限2628,上限18200,公积金基数调整了上限18200,下限没有确定。
做HR的谁没有经历过社保审计,曾几何时多少羡慕那些外企的HR,一脸傲娇地说,我们都按国家法律规定来交。而多数小HR在那弄工资报表,盘差额,一边是老板要的人工成本,一边是社保审计的要求,于是乎每年的3-5月份多少刚入行的HR在各大群里寻求咨询和帮助。社保中心跑了一趟趟,资料递交了N回,都是正常不过的事情。你绞尽脑汁,终于交差,老板觉得这是你该做的。下个月HR报告,人工成本必然上升。
我们身边多数是民营企业HR,记得每次递交人工成本分析,老板那牙咬切齿的感觉,好像是HR花了他的钱。一般公司现在最大的费用成本就是人工成本,于是我们就要想为老板花钱,让我想起了那些年为老板省钱的日子:
1、公司行业毛利不高,人工成本最大头,工资是没有节约的,钱少了人招不到,社保成本占工资的40%左右,于是想招吧,一些岗位用退休返聘人员,一些岗位人员外包,一些岗位可以用残疾人,一些岗位用学生,你会说这行吗?行,多少民营企业在意人员成长,在意团队建设,能活下去就是真的;
2、社保基数按实缴纳,那你就不要做了,总有办法的,基本工资,绩效工资,费用报销,你要想办法的;高大上的HR无处寻觅,接地气的HR大受欢迎,你搞再多企业文化,人才梯队,不如直接告诉老板,一年人工成本节约了多少;
3、加班工资,有吗?有,怎么发,基本工资发放,工资条必须签字,规避风险;
我不知道你做HR的时候,会不会遇到这样的难题,我是遇到了,而且身边很多都是这样的情况,我们有错吗?没错,老板有错吗?没错。愿天下所有公司都正规。
5楼 qimeng
同感,写到心里去了。
4楼 释然QQ
同感,尤其今年年报时
3楼 悦纳自我
合肥和南京社保基数好相近呢。
2楼 春夏秋冬999
同感,其实现在大多数中小型企业都这样,既然不能改变现状,就只能学者适应了。
1楼 Howyeer
说的这些感觉就是我现在的公司,好心塞!