提出离职申请的员工,怠慢工作怎么办?
作者 向日葵han
2015-07-02 10:02
4934
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
有因必有果,有果必有因。凡是必有因果。
员工离职大体分为三种:1、对直属领导不满2、个人意愿,在公司无法得到满足(包括内部环境和外部影响)3、有更好的发挥空间。
针对以上三种情况,员工在提出离职后的表现是截然不同的,如果是前两种,就会表现出对现阶段工作的不满、懈怠,甚至是赌气。
而后一种,员工往往可以基本维持之前的工作状态,而这样的员工往往是一直表现不错,工作态度良好,有个人追求,有上进心,因公司暂时无法提供更好的晋升路径而导致的离职。这样的员工不会在一个“吃不好,穿不暖”的环境中呆过长的时间。这样离职往往是非常遗憾的。
原因的不同,表现出来的态度就不同。因而解决方案的选用也有所差异。
针对前两种员工,公司不必“惯”。可以采取双方谈判,指出问题,如果员工再次傲慢,导致严重后果,可直接根据公司规章制度予以开除。
但三种员工,可以做一些心理上的辅导。虽然不在一起工作了,但是旧情仍在。希望他可以在最后的工作时间里,保持好良好的工作态度。
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