HR感言
作者 千山慕雪
2015-07-02 14:29
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我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
虽然我没有经历过,并且是一个刚从事这个行业时间不长的专员。但是从进入三茅以来,每天和大家在一起不断的学习,真的是受益匪浅。
怎么做好HR的这份工作,更重要的是怎么做一个优秀的管理者。今天这个问题呢,我认为:首先,要自我反思,反思一下是不是平常做事的时候考虑不周全做事的方式是不是不对。二者,就是先礼后兵,晓以情大以理。总之我觉得HR工作就像做人,既要把本职工作做好,又要将人际关系处理的洽当。如何把这份工作做好,真的很深奥。所以要不断的同各位前辈们学习学习再学习。感谢大家的分享。
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2024-09-25 11:58
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我是从今年才开始做人资这份工作,以前自学考的助理会计师证。在人资这方面经验尚浅,还需要多多的学习相关的专业知识。
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