不要一味的迁就
作者 兰陵忆
2015-07-02 15:52
512
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
基本上我们员工离职都还是比较和气的,人事部这边的手续也走的比较快,说一下我们的处理方法:
1.尽快的招聘新员工,填补空缺岗位;
2.让职位相近的人来分担或暂代他的工作。一些重要的就自己先扛下来;
3.如果之前和这个员工已经协商了最终离岗时间,出现了这种故意消极怠慢的员工,可以找他沟通,目的让他遵守承诺,同时告知他,公司有权在下一家他取得公司进行背景调查的时候表述真实情况,希望他能认真考虑。
4.对于他的旷工,早退,在他没有离岗前,一切按照公司的制度执行,该处罚的还是要执行。
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2024-09-25 11:58
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