第一家公司:
懵懵懂懂的在实习时通过面试进入一家千人的外资五星级酒店,这算是我的第一份全职的正式的工作吧。一切都是新鲜的。实习生的薪资是相当低的,不过没有经验,也就没有要求那么多。
1. 5天8小时制,加班3倍工资,满一年5天年假
2.生日时会组织当月生日宴会,全是自助餐,现场抽奖等,每人发一张酒店的蛋糕券(蛋糕售价在250元左右,味道还不错)
3.年底3薪(第一年实习生,三薪也没有多少了;第二年,倒是攒了点钱)。过年时,会有一些常客,经常会给些红包,红包也能拿个1000多元。
4.公积金,当时还没有全面放开,所以也没有购买;社保的,没有印象了。
5.平时过节时也有礼物。比如,38妇女节,会发洗发水;中秋节,酒店出售月饼,每个员工都能领一张月饼券,在酒店领取。不过也有一些熟悉的客服,会送给我们一些月饼券,运气比较好的话,可以拿到七八张月饼券。领了月饼,全寄回家去,也算是尽了份孝心嘛。
6.公司年底的奖励算是比较丰厚,不过数量有限,抽奖不一定人人都有份,没抽到奖的有份“阳光普照奖”(价值100元)
当时,走出校门,到一线城市,考虑的更多的是终于不用靠父母了,心里很开心。后来由于一直上夜班,就离职了。
第二家公司:
离职后,徘徊在人才市场。对办公软件不熟悉,是酒店管理专业,与这家的老板的专业一样,应为有相似之处吧,就入职了。公司是做涉外房地产的,就是给外籍客户找住房的。在这家公司待了两年多,公司规模不大,四十多人,不过同时之间相处的很融洽。
1.人才推荐奖500元。公司内部员工推荐人员经过试用期,公司就奖励给内部员工500元现金。
2.生日时,公司给100元的红包或者等值的礼物。
3.年终奖第一年是多1薪,第二年是多1.5薪。
4.满1年9天带薪年假。5天8小时,加班可用于调休,每个季度结算一次,如果没有休完,可以结算成工资(1:1),也可以留着到时调休。
5.每年1次的外出旅游,大概2-3天,旅游待遇还不错。主要是公司人员不多,也好安排。
6.全勤奖100元。平时有个事情,调休半小时或1小时;后来这项制度就改为只能调休半天。
7.由于经常要外出,所以偶尔睡个懒觉啊,办个私事啊,老板也都没有计较。
8.如果业绩稍好点,公司会组织外出聚餐;购买水果。
9.遇到一些节假日,比如38节每位女同事都有一份礼物,下午半天休息;母亲节公司会购买礼物直接寄到每位同事的老家;中秋节发月饼或者水果。
10.入职满一年买社保公积金。当时年轻,也没有特别在意。
11.公司虽然规模不大,平时工作也比较心累,但是该有的假期都有的。
当时在职时,和同事一起在抱怨公司的各个方面的制度;离职后,才发现公司还是不错的。
第三家公司:
换了个城市,一切从新开始。公司规模在1000人以上,人多了,条条框框也多了。福利要普及到每一个人,对公司来说也是一笔不少的花费。
1.由单休改为单双休,每天7.5个小时。加班用于调休,离职时结算成工资。
2.有中餐的补助。
3.满一年5天带薪年假。
其他的小福利也就不一一列举了。
站在员工的角度,希望福利越来越好,可老板考虑的就不一样了。福利与公司的业绩相关,不过业绩好了,奖励分摊到每个人身上也就少了,而且公司规模大,排资论辈,基层的员工福利就不要考虑太多了。
5楼 mangcao
你的运气还算是不错的,福利每家公司比我们强多了,写的很客观的,祝你事业蒸蒸日上!
4楼 WW同学
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欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!
3楼 恋兰城
看上去公司很有活力
白漂漂
@恋兰城:公司规模不大,活动也好安排。人多了,意见也就多了,就难执行了
2楼 糯米果果
觉得还不错写的挺详细的
白漂漂
@糯米果果:第一次总结,谢谢支持啊
1楼 忘忧小朱
回踩,你前两家公司不错呀!加我三茅好友吧“忘忧小朱”
白漂漂
@忘忧小朱:已加哦
忘忧小朱
@漂漂HR:好的