一点建议
作者 塞外寒士
2015-07-02 17:52
462
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
建议:
一是不要当场提醒,或者是批评。一个要走的人了,没有什么顾忌,容易引起冲突;
二是背后要和他做交流:就算你要走了,但是否站好最后一班岗,体现了一个人的素质,这对你个人来说相当重要的。另外,你到新的单位后,新单位可能会来做关于你工作情况的了解,你不会想得到不好的说明吧。
三是注意做好接替人员的培养工作,任何一个人要离开都会存在不安心工作的情况,所以,如果我们有准备,随时可以让想走的人离开,就不会出现这种情况。
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2024-09-25 11:58
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