推荐 ​员工梦 • 企业梦 • 中国之梦 ​

    员工梦 • 企业梦 • 中国之梦 

    员工梦寐以求的是进入福利好、待遇高的企业；

    为员工提供好福利，创造更多的人文关怀是多数企业之愿景；

    国民就业收入稳定、企业效益好、税收有保障、社会平衡发展乃中国之梦，宏远的中国梦！

企业的员工福利好，在赢得员工及社会各界人士好口碑的同时，也是对社会呈递出一张完美的名片！

    俗话说：“锅里有了，碗里才有。”如企业利润多多，盈利滚滚。那么，提高员工福利，就在情理之中；相反，企业连年亏损，负债累累的状态下，泥菩萨过河---自身难保，老板他拿什么作为福利回报员工呢？可见，企业员工福利的优厚与否，基于该企业的整体经营效益好、有盈利以及企业老板对员工福利的重视程度有着莫大的关系。

    福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，形式不拘一格，多样性变化。其目的都是为了激励员工，留住人才，降低离职率而制定的福利制度。

    大型企业，规模大场地宽、企业资金雄厚，那么员工福利相对小企业来说，就会阔气得多。由企业性质不同、规模大小有差异，对员工福利的可实施项目也不尽相同。下面柳姑娘与同学分享曾工作过的某大型企业，执行福利制度的方式：

    公司名称：XX玻璃控股有限公司（深圳总部）

    公司简介： XX玻璃控股有限公司（总部）创建于1988年，2005年2月在香港联交所主板上市，是全球玻璃产业链的主要制造商之一。集团目前拥有深圳、东莞、江门、芜湖、天津、营口六大生产基地，总占地面积达400多万平方米，现有员工近15000余人。该集团的员工福利逐项列举如下：

    1、发放期权股票---牢牢地拴住了人心的员工福利

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

    集团通过董事会议决定，从各股东持有的股权股票中抽出若干流通股作为集团给予高级管理人员、技术骨干、车间主管级、主任，按级别发放不同数量股票的一种免费福利。期权股票数量一般设1万股为起点，50万股封顶。期权期限一般设为一年，其它时间段均不可抛售。

    次年的相同日期，又发放新的期权若干期权股票，以此往后推。途中员工一旦离职，所持有的期权股票全部作废！

    在股票看涨的行情下，员工的期权股票收益相当可观！就算员工有想离职的想法，但又不舍得丢弃期权股票这块油腻腻的大肥肉！

    2、分配夫妻房---最具安全感的员工福利

    员工入职，除为单身男女员工提供集体宿舍外，另外设中、高级管理人员、车间主管、主任、组长级别的已婚者提供三房一厅（约80平米）、二房一厅（约80平米）、一房一厅（约40平米）的简装夫妻房。入住申请需要通过考评，达标后方可入住。

    入住需提交资料：经集团办公室批准的入住通知单、夫妻双方身份证、结婚证，子女出生证、户口本（验原件收复印件）、带上家属本人到办公室现场拍照入档、办理门禁型IC卡“家属证”，便可拎包入住。

    三、培训---员工最好的福利，授员工以鱼不如授员人以渔

    培训是员工的福利，学习是进步的阶梯。人人不可一年经验十年用，这样只会被社会所淘汰！

    学习与不学习的人，短时间内看不出有什么变化，但经过5年-10年以后，两者的差距定会发生巨大的变化。集团培训制度规定，定期为员工展开各类别：入职培训、岗位培训、技能培训、安全生产教育培训、技能实操培训、户外拓展等等。

    四、建立幼儿园、配套专用校车---最具爱心的员工福利

    孩子是祖国的花朵，更是父母的心头肉。让孩子接受好的教

育是天下每位父母共同心愿！多数员工背井离乡外出务工，为不让孩子成为留守儿童，隔代教育，再苦再累也是带着孩子在身边。

    但是在深圳，正规幼儿园学位爆满，且入学条件卡得十分严格。各种“证明你妈是你妈”的奇葩要求令员工家长们举步维艰。让孩子渐适时接受教育是当务之急。如不能解决，员工没法安心工作！集团为解员工家长们的心头之忧，按照国家标准建立幼儿园，开设幼儿园小、中、大班幼儿园，解决本集团员工家长的孩子的适龄幼儿教育难题。

    配置幼儿、小学生、中学生专用校车。聘请专职司机每天定时定点负责接送学生安全上学、放学。孩子上学的问题得以解决，没有后照顾之忧，员工家长们工作更安心，更用心！

    五、献爱心帮扶贫困生 奖励“状元郎”--最激励人心的员工福利

集团在诚信经营的同时，也积极履行着社会责任。资助集团特困员工子女，圆其大学之梦。对集团员工子女中考、高考成绩优异突出，由员工家长、考生本人到集团人资部，出示身份证、结婚证、户口本、录取通知单领取奖学金。

    六、开设员工福利超市、厂医室---最实惠的员工福利

    集团各部生活区内，均开设员工生活福利超市。超市内所有商品均以进货价格对内部员工出售，员工凭工作牌购买限量购买。防止有员工恶意大量购买商品外带营利，福利超市有规定：同样商品一周内禁止重复购买，系统会自动生成记录。

    员工身体如有不适，可前往厂医室就医，如轻微感冒、发烧症状等、员工轻微工伤等病症，均可就诊。常用药品类费用全免单。

    七、建修娱乐文体设施---足球场、篮球场、排球场、羽毛球场、乒乓球／台球室；开设电影院、图书馆、健身房、安装草坪健身器材、免费网吧---最能身心放松的员工福利

  “劳逸结合”是劳动的小标尺。集团为员工提供多样化的休闲场地、设施。员工下班时间自行选择娱乐活动，使身心全放松。

    八、员工生日Patty---最暖人心的时刻

    定于每月15日晚六时至八时隔不久，集团为当月过生日的员工举办集体生日Patty，由文体部门策划Patty活动及布置现场，邀请当月的所有寿星（以身份证上的日期为准）参加嗨皮。

精美礼物、开心的游戏互动节目、多层七彩蛋糕、鲜花与七彩气球、歌声与欢笑，更有高管领导亲临现场送生日祝福问候，温馨的气氛暖化到员工的心里…..

    九、举行节日文艺晚会、体育项目比赛（足球篮球排球羽毛球乒乓台球）趣味游园活动-----最活跃的员工福利

    元旦、中秋国庆、春节、周年庆，集团举办大型文艺晚会，为给员工锻炼机会，节目出自员工自编自导自演，并经初选、复选最终评定。集团另聘请知名歌手、舞蹈演员亲临晚会现场演出，带给全场员工一场场精彩的视觉盛宴。

    集团提倡 “生命在于运动”，每年文体部举办春季、夏季、秋季、冬季运动会。体育项目类别有足球篮球排球羽毛球乒乓台球比赛。

    运动健儿为本部门争夺荣誉，在赛场上不惜挥洒汗水拼搏“撕杀”， “XX部，加油！”“XX部，加油！”

    现场欢众阵阵助威呐喊声，回旋在集团每个角落处……..

    十、集团报有奖征稿---最具文艺蕴味的员工福利

    集团自成立以来，设有XX集团报。每月刊印发两期集团报纸，供员工阅读，了解集团发展动态。稿件均选自员工投递的优秀作品。按版面、内容、字数给予100-1000元不等作为员工的稿酬。

    十一、按国家规定，法定假期给予员工放假休息，发放节日礼品、手机祝福信息---最实际的员工福利

    法定假期及每月15日集团食堂固定给员工加餐（晚餐）：鸡腿2个、饮料2瓶、水果（3种各2个）；节日礼品有食品、床上用品、生活用品等。

    十二、年终双薪、分红---想说爱你不容易的员工福利

通过考核，车间基层员工至主管级别，均有机会获得年终双薪。高管级别可享受年终分红。但必须通过年终奖、分红考核。

    十三、旅游---最Happy的员工福利

    在集团工作满一年以上的基层员工及主管级别，可享受公司组织一年一次（淡季）的分批出行的国内旅游；高管可享受分批出行的国外旅游。如因个人原因未参加的，此福利自动作废，不予任何形式的补偿。

    十四、其它福利未详列，例如劳动法硬性规定企业要为员工购买的五险一金、伙食费补贴、住宿费补贴、油费补贴、高温补贴等等未小项福利未逐一列举在内。

    XX玻璃控股有限公司，全面体现对员工人文关怀、时刻为员工身心健康着想，为员工创造健全的福利，使员工有归属感、安全感，从而更能以饱满的精神状态和更多的热情投入到工作中去。

    据统计了解，XX集团的离职率年不到20%，中高层管理人员年离职率不到5%，元老级人物、工龄20年以上的老员工40%。    

    可见，福利制度实施得当，是能激励及留住员工的好“法宝”！

上述为大型企业的员工福利，有少部分也适合用于小型企业，只可适当借鉴，不可完全模仿。否则会产生适得其反的后果！

    圆员工之小梦，成就企业之大梦，弘扬伟大的中国梦！