我们公司的新人培训课程表
作者 侠客游
2015-07-03 09:03
7141
最近,媒体对《联想企业文化"入模子"培训》进行了大量的报道,同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。
报道中指出,"入模子"更多的被用于新员工培训,让新员工系统、全面的了解公司的企业文化,并通过体验的方式,让参与者真切的感受到企业文化的实用性和可信性。
今天咱们就聊一聊,你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的,或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?
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今天咱们就聊一聊,你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的,或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?
展开
我,经历过类似的情况。
新人培训课程表
日期 课时 课时 培训讲师 培训课程 培训内容
"第
一
天" 8:40——10:20 0 团队建设 团队组建、纪律要求
10:30——12:00 1 走进方快 方快的历史与文化
13:30——14:00 0 理念背诵 理念通关
14:00——15:20 2 员工手册 企业常用制度
15:30——16:50 3 锅炉知识 锅炉基础知识
17:00——18:00 厂区参观 现场学习
"第
二
天" 8:40——9:00 0 团队风采 团队合作
9:10——12:00 4 拓展训练 纪律、团队合作
13:30——14:00 0 理念背诵 理念通关
14:00——14:50 5 职业生涯 方快的晋升办法
15:00——15:50 6 职业化员工 职业化品质
16:00——16:50 7 ERP介绍 ERP常用操作
17:00——18:00 8 7S 7S管理制度
"第
三
天" 8:40——10:20 9 安全管理 专有安全知识
10:30——12:00 10 质量意识 专有质量知识
13:30——14:20 0 课程复习
14:30——15:20 必备 考试
15:30——17:20 0 会操演练
17:30——18:00 必备 结训仪式
三天职业化观察及行为测评 职业化评测 与人方便
职业化评测 很专业
职业化评测 行为规范
1.提前一天确认学员和讲师,检查场地、设备和准备物品。
2.实际出勤人员中车间人员≥50%启用车间版课程。
3.学员学习课时≤50%将进行二次培训。
"4.未参加考试、结训的人员,和考试不及格人员一律参加二次补考。
"
(考试包含:理念背诵、培训总结、知识考核和日常行为评估)
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