说说我的新员工培训
作者 贝壳小七
2015-07-03 11:49
2672
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员工福利知多少
众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?...
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最近,媒体对《联想企业文化"入模子"培训》进行了大量的报道,同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。
报道中指出,"入模子"更多的被用于新员工培训,让新员工系统、全面的了解公司的企业文化,并通过体验的方式,让参与者真切的感受到企业文化的实用性和可信性。
今天咱们就聊一聊,你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的,或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?
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今天咱们就聊一聊,你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的,或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?
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我,经历过类似的情况。
关于新员工入职,个人认为无论是初出茅庐的毕业生,还是已经经过社会历练的老江湖,在进入一个新的公司的第一天心里或多或少都是比较忐忑的,对于环境的不熟悉,对公司企业为文化的期待和疑问,对公司某些福利制度的向往和想象,还有对公司管理模式的定向,以及自己如何融入这个新的环境,新的团队,新的家庭,这都是需要时间来熟悉的,话说回来新入职培训就是要给新员工一种亲切的归属感,让他们充分的了解公司的模式,体制,人文环境,责任归属,规章制度,奖惩制度,让他们知道这个企业做事惯例流程,才会给新来的人一种好感,不会那么陌生和产生距离感。
由于我自己在做新员工入职这一块,所以首先会制造一个特别轻松愉悦的环境,根据人数确定培训会议室的大小,让大家不至于那么拥挤,也不至于那么空旷,准备一些公司历史资料人手一份,让大家提前自行熟悉,然后在系统讲解。
其次会准备一些图文并茂的资料给大家播放,缓解讲课时培训带来的疲劳感。
再次通过大家的兴趣介绍,适当准备一些团体活动,可以调动一些活跃的一个表演,给年会等一些公司活动挑选多才多艺的人才。
最主要的他们很想知道切身的利益问题,比如工资银行卡的办理,社保公积金的核算,请假制度,福利制度,晋升通道以及外部培训提升情况,都要清楚,他们才会有信心在这里安家。
还有就是可以告诉大家周围休闲娱乐场所,超市,购物场所,电影院之类的,更加贴近生活!
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2024-09-25 11:58
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