新进员工企业文化入职培训
最近,媒体对《联想企业文化"入模子"培训》进行了大量的报道,同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。
报道中指出,"入模子"更多的被用于新员工培训,让新员工系统、全面的了解公司的企业文化,并通过体验的方式,让参与者真切的感受到企业文化的实用性和可信性。
今天咱们就聊一聊,你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的,或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?
最近,媒体对《联想企业文化"入模子"培训》进行了大量的报道,同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。
报道中指出,"入模子"更多的被用于新员工培训,让新员工系统、全面的了解公司的企业文化,并通过体验的方式,让参与者真切的感受到企业文化的实用性和可信性。
今天咱们就聊一聊,你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的,或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?
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我,经历过类似的情况。
新进员工企业文化入职培训
我们公司是一家生产、技术开发、销售为一体的集团企业。我们属于旗下制造公司,主要管理一线工人以及生产相关的其他部门(除销售部门外)。工人的流动量较大,近5年里工人一直不好招,招聘门槛自然放低要求。但是对于员工入职教育基本都按三级教育模式进行。
第一、公司层面级培训,自然由我们人力资源部门组织培训。一方面涉及入厂教育环节,从员工第一天入职开始由我们人事部门的招聘专员对其进行应知应会的宣导。
第二、七天内公司的班组培训和岗位工作培训都会在这几天内进行。
第三、一个月内抽出一天对当月新进的员工集中进行一次企业文化及安全教育培训。一般在每月末举行
主要培训内容:
1、公司的共同语言培训(主要用于企业文化导入)问好方式、鼓掌形式、回答模式、入场纪律等。这一点可以提高大家积极性和培训兴趣。
2、新进员工的互相介绍认识环节与欢迎模式,可以把大家带入大家庭中,给他们一种归属意识。
3、企业的基本介绍与组织架构、公司荣誉以及产品的了解环节。
4、公司相关规定与员工劳动纪律等内容介绍。
5、现场互动环节,对于公司的了解程度进行现场提问或被问的方式,检查大家的应知应会情况反馈。
或者次月进行相关培训内容的考评环节。以及对培训内容的培训效果评估。
以上内容一般在2个小时内介绍完。
6、一般花3-4个小时(半天)集中培训工伤安全事故与消防安全知识。
以上内容都属内训。
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2024-09-25 11:58
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