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之前一直心心念念的要做人事的工作，幸运的是也终于成为了小公司的人事行政专员，日常的工作中无可避免的要涉及人事的工作，可以边工作边学习也是一件挺开心的事。对于人事的工作，之前的相关工作经验并不多，所以也都是抱着学习的心态一点点的去积累，每天上三茅，学习各位大咖的的工作方法，自己也在实际工作中慢慢尝试着去运用。
我所在的公司人数并不多，是一家私营企业，老板就是我的直属上级，我现在所接触的人事工作就两部分，招聘和社保，其余的都是行政事务。刚好最近公司项目比较缺人，所以招聘方面老板就抓的相对紧一些。我把筛选和搜索出来的，认为比较合适的简历发给上级，她看过之后才决定安排什么时候面试，有时候从收到简历到安排面试中间都隔很长时间，有些应聘人员都已经找到合适的工作了，另外一点，公司在用人标准方面也都比较高，对于学历和工作经验也都很看重，就这两点，好多应聘者的简历都不能通过。简历通过参加面试的，最后感觉满意的基本都没有，公司的招聘一直在进行，但感觉都没有什么效果，分析原因有以下几个方面：
1.上级重视度不够
每次都是项目比较缺人的时候才想起赶紧打电话通知面试，其它时间都不关注招聘这部分的工作。
2.招聘渠道也较为单一
本身招聘需求属于中高端人才，只有一个网络的招聘平台，人才库里对应简历数量有限，符合条件的不多。
3.用人标准较高
要求硕士学历，有对应的工作经验，而公司的规模不大，平台也一般，难以吸引到比较优秀的人才。
所以目前公司需要招聘的人员数量不多，但一直都未招到合适的人，我也很着急，不知道这种情况该怎么处理，才能确保招聘工作更有效的进行，抓狂啊。。
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2楼 夏暖Ml
很理解你。我现在也被招聘折磨着，公司、老板、部门随时加进的招聘需求，这一段时间下来，以后公司还是需要招聘计划的。每年年初或者九十月份的时候抓紧时间把人招到，另外要总结公司的亮点，及吸引人才的关键点。工资是一部分，福利还有工作环境、发展平台是另一部分。小有小的好处，大有大的好处，关键你要抛出能给人家的优点。
晴天娃娃08
@夏暖Ml：嗯，赞同，只要有吸引人的点，就要好好利用！
1楼 初堇
在招聘过程中是否可以在各大高校的校园招聘网中网络一定人才？
@初堇：这个是可以的，只不过我们要求的都是有工作经验的，所以一般不倾向于校园招聘。
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2楼 夏暖Ml
很理解你。我现在也被招聘折磨着，公司、老板、部门随时加进的招聘需求，这一段时间下来，以后公司还是需要招聘计划的。每年年初或者九十月份的时候抓紧时间把人招到，另外要总结公司的亮点，及吸引人才的关键点。工资是一部分，福利还有工作环境、发展平台是另一部分。小有小的好处，大有大的好处，关键你要抛出能给人家的优点。
晴天娃娃08
@夏暖Ml：嗯，赞同，只要有吸引人的点，就要好好利用！
1楼 初堇
在招聘过程中是否可以在各大高校的校园招聘网中网络一定人才？
晴天娃娃08
@初堇：这个是可以的，只不过我们要求的都是有工作经验的，所以一般不倾向于校园招聘。