2015年,我走在求职的道路上,与刚毕业时相比,多了一份成熟稳重,克服了刚毕业找工作面试时的那份紧张与恐惧。如今的面试没有紧张,但是却缺乏自信,如今求职HR岗位,曾经的工作经验,让我在面试过程中没有信心。
毕业快三年,作为科班HR出身的我,毕业后同一家公司两个部门任职过。第一个部门为HR部门,担任经理助理一职,每天就是协助经理审阅整理资料、传达与追踪任务、会议与行程安排、协助完善报告等等一些琐碎的工作之中。对于HR各个模块的工作,我没有实际操作过,但是我知道各部门的同仁的工作内容级操作流程,我相信自己也可以做到。第二个部门在电子商务部门,也是经理助理一职,负责整个部门的人事行政工作,与人、物有关的事情我都要负责,如人员选、育、用、留我都要与人资对接做好、部门办公用品采购保管等。两份工作经验我都不没有HR各模块专业实际经验,致使如今面试过程中,面试官认为我没有实际操作过,似乎显得纸上谈兵。
我不后悔我曾经的工作经历,虽然没有实际HR专业工作操作经验,但是因为经常与HR各部门沟通接触,了解HR各个模块日常工作内容,同时也从琐碎的工作中学会有计划、有安排的处理事情,分清轻重缓急,懂得何如与老板、同事沟通。
2015上半年,我在电子商务部门,出了日常人事行政工作外,自己还负责我们部门整个办公室搬迁规划事宜。这件事情整整耗时我4个月时间,前期规划设计到最终办公设备运输到指定位置,从旧的办公室到新的办公室,距离不到3公里,看似简单的问题却让自己困扰很久。我们在厂区内上班,我们任何物品出入厂区都是经过海关检查,这就涉及到我对每一样带出厂区的物品都要报关之后才能出去,报关需要区外法人购买,还需要查询到原始报关进区的资料。中间出现一系列问题,也挨了新老板训,他不清楚公司的流程及制度,认为我没有尽力,直到最后他理解明白了。原本计划三月离职,因为该项任务,也延迟到四月完成搬家工作任务才离职。中间需要细节我就不描述了,不管怎样,最后还是完成,此项工作也让自己学习也成长不少。
四月底离职,至今已经求职2个多月,期间自己也回家与外出游玩放松一段时间,为的是迎接下一份工作,希望有全新的开始。找工作不是那么顺心,虽然有收到过Offer,但是都不是理想的。随着时间一点一点过去,我开始为找工作着急了,我都怀疑是不是自己好高骛远,要求太高。虽然求职心切,但是自己还是时刻提醒自己,令缺毋滥,不要勉强进入一家公司,做自己不喜欢的,到时候被迫离职,这样不管对自己还是公司都是不负责的。
截止到7月3日,终于收到一个我满意的offer,虽然职位(HRBP助理)不高,但是我喜欢,喜欢那种工作氛围及团队。虽然最初也是从简单资料管理、辅助招聘的工作做起,但是我相信我在这个团队可以学到很多,凭借自己的努力,一定可以很好地完成我的工作。
对于下半年的工作计划,首先熟悉了解我的工作内容,做好分内工作,同时也在工作时间外丰富自己的专业知识(如在三茅人资网学习),依据现有工作情况及公司发展做下一步计划。因为现在我还没有真正开始工作,详细计划后续拟定
下一步,续。。。。。。
4楼 Liy梅子
支持一下,看到你最后第三段,跟我之前找工作的心态是一样的,就是要纠结于人事的工作,找了大半年的工作。。。不过,现在也算过来了~
3楼 Shiky
深有同感,毕业两年了做的行政人事。虽说有工作经验,但不管是独立做行政或者人事都不是很专业。因为种种原因现在也有离职的打算,却不知道该如何选择职业道路了
2楼 湘人资马吉任
支持一下,欢迎回访。HR小马
1楼 WW同学
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