三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 你不逼自己一把,你永远都不知道自己有多优秀。HR们加油~

作者 向日葵han 2015-07-04 08:40 1850
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >

  时光匆匆。光阴荏苒。

  时光追溯到2014年。那时,我还是一个小企业的文员,每天从事着琐碎又没有任何养分的工作。渐渐的,厌倦了,疲惫了,懒惰了。

  但我知道,我不堪寂寞,我渴望成长,渴望学到更多的技能充实自己,因为我坚信,女人始终要经济独立。

  2014年,像无头苍蝇的一样,四处寻找着努力方向。一个败了一个又来。。。后来男朋友的话,刺激了我,同时也点醒了我自己。做好人生规划,才能明确目标,我知道你有很多想法,但大多数你都没坚持下来,甚至有些“早年夭折”。听到这样的评价,本来就疲惫的我,终于忍不住泪水,一个人在家哭起来。

  2014年3月我接触到了人力资源,并且潜心苦学。也是从那时起我有缘加入三茅,认识了HR哥,认识了涂熙姐,后来组建了自己的学习群。认识了知性善良的水晶,认识了思维敏捷,聪明伶俐的小贤班长。。。白天上班,晚上学习,在经过4个月的努力,我成功的通过了人力资源考试。

  2015年3月,我成功跳槽,来到了现在这家公司。任职人事主管。期初只是应聘人事专员,因公司人事主管马上要离职,我必须马上接替工作,这些都是在入职后才发现的。。。

  入职后第一项任务是拟定内部劳动合同,完全没有实操过的我,忙了一个上午,查询网站,查询法律书籍,询问领导公司有没有特殊规定,一个上午,劳动合同新鲜出炉。。。颇有成就。

 第二天见到了我的人事专员,活泼开朗,带点儿孩子气,带点儿倔强,起初非常不适应,感觉整个办公室的气氛都是紧张的,后来渐渐的发现,人还是很好的你不逼自己一把,你永远都不知道自己有多优秀。HR们加油~。只是有些散漫和自己的想法,不喜欢一味的听从安排。

 每天白天上班,我在了解公司各种制度,努力的记住每个人的名字和职位,晚上回家看专业书籍,充实自己,逼着自己成长!因为我知道,要让别人服自己,首先要让自己服自己。每天回家坚持总结白天的工作,回顾自己的所学,在欠缺的地方努力改进和提高。身负人事主管的重任,更要比别人付出双倍的努力。

  机遇不是每一次都会光顾你,但我们要不断的提升自己,才能在机遇到来的那一天,毫不费力的抓住。加油吧。HR们,有压力才有动力!

  上半年已过,我已经基本掌握了人事主管的工作内容,除了招聘以外,其它的工作,还需要领导的辅导,作为人事主管,不能总是“拄着拐棍”去工作。我需要快速提高,接下来准备扎根在三茅,学习绩效和薪酬。小伙伴们,一起加油吧~

4

2

8

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
DSS494066860

8楼 DSS494066860

三茅,真不错,案例也很实际,学到了挺多!

2015-07-28 13:48:58 回复 赞(0)
爱学习乖乖

7楼 爱学习乖乖

加油

2015-07-26 16:07:35 回复 赞(0)

向日葵han

@爱学习乖乖:一起加油~~~

2015-07-27 08:00:48回复
琴琴003

6楼 琴琴003

不错,只是现实中太多要我们去改变的

2015-07-26 15:51:04 回复 赞(0)

向日葵han

@琴琴003:生活就是让你磨平所有的棱角,然后圆乎乎的在社会中滚动着。~

2015-07-27 08:01:44回复
静lost

5楼 静lost

好励志的故事。我刚刚从大学出来,没有实习的经验,处处碰壁,但我不会放弃的

2015-07-26 13:56:35 回复 赞(0)

向日葵han

@静lost:学会享受积累的阶段,学会看自己辛苦的一面,学会用汗水代替泪水洗礼今天的不安。加油。

2015-07-27 08:00:39回复
湿地守

4楼 湿地守

2015-07-26 11:28:09 回复 赞(0)
何有于我哉

3楼 何有于我哉

与诸君共勉!第六票。

2015-07-06 16:05:20 回复 赞(0)

何有于我哉

@拼命叁郎:突然发现,咱俩用的题目,居然相同!!!

2015-07-09 18:22:49回复

向日葵han

@拼命叁郎:缘分啊~

2015-07-28 14:00:58回复
湘人资马吉任

2楼 湘人资马吉任

支持,第4票!
欢迎回访,投票支持HR小马本月的征文,谢谢!哈哈

2015-07-06 10:18:35 回复 赞(0)
WW同学

1楼 WW同学

赞!第2票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-06 09:28:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
7小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了