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每次月度经营分析会,领导都会对没有考核大肆批评。
来到这个公司近三年时间,确实没有动过做绩效,做考核的念头。但迫于领导强行安排硬指标的无奈,上半年人资最重点的工作除了招聘和薪酬,便是做了考核方案。但于我个人想法,对考核确实心生恐惧。
原因有三:一是我确实不够专业,做了十多年企业文化,如果让创刊一份报纸,于我来讲,可谓得心应手、驾轻就熟,但是做考核,我是望尘莫及的。
二是如果找不到这个部门可以量化的KPI,我这个不专业人士哪里敢推绩效,真怕把大家的工作内容考核得没有了重点。
三是触及到个人利益,真怕自己收不了场。
该来的总会来,七月份到了,上半年的考核正在进行中。期待着这次考核能在领导和员工的理解、支持中顺利完成。
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