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以前在集团公司的下属公司工作，已有福利体系相对完整，五险一金、旅游、培训、体检、员工婚丧、住院、过生日、生育都有相应的制度规定，不觉得福利是什么大问题，只是每年做预算的时候要忙碌一阵。后来进入小公司，一切从零做起，才感觉，福利的设计就是在员工和老板之间寻找平衡点：让老板可以接受为福利支出的成本，让员工可以接受并有兴趣来工作。
先说说目前的情况吧，公司所在的城市介于三线四线之间，市场环境本身就不是很成熟，有时候和朋友开玩笑，说我们就是驰骋在原始森林之中。所以，在福利的设计上，能保证公司不违法，可以招来员工入职就可以了：社保是必须的，一金就不要考虑了；旅游、培训、体检等等，先画个饼吧，利润出现之后，这张饼才能转化为现实。顺便说一句，相应的，工资提高了，似乎这才是实打实的硬通货。
改变管理层的思维是不现实的，即使要做，也是漫长的过程，所以只有立足现实，能做的先做吧。小公司也有小公司的好处：灵活。端午节的时候，直接老板沟通，为员工申请了一批粽子，川内名牌，通过以前的关系打58折，至少在感觉上省了好多。第一次领福利，老员工还是挺高兴——有胜于无！
建立总比运行艰难，抱怨没有用，从不得不做的做起，然后是应该做的，就像卖房：刚需型，然后是才是改善型。调节福利与工资的比例，控制人力的总成本，逐步完善福利的体系。
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