从贵公司目前这种状况来看,要么是总部的HR无能,不了解下面公司的实际情况,制定的政策不符合下属公司实际;要么是集团公司HR没有权威,人家不把你当回事。要想改变这种的状况,要找到问题的根本点。如果是自己制定的制度问题,总部要多下基层了解情况,掌握下属公司的业务流程,才能制定出符合实际的制度,天天坐在办公室里是没有办法让下属公司心服口服的;如果是自己的权威有问题,一方面需要取得总部领导支持,赋于总部对下属公司HR的考核权;另一方面下属公司HR由总部外派,隶属于总部。下属公司HR由总部招聘、培训,考核合格者方可下派。
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