学习总结
作者 左耳的紫水晶
2015-07-07 10:02
512
我是一家中小型技术企业人力资源部的负责人,自认为做了很多实事,却没被老板、部门认可。老板说人力资源部不要天天闭门造车、尽搞些虚的,要多结合企业实际情况、从业务角度思考解决问题;部门说不要成天想着管我们,要给点实实在在的支持。
于是,我就积极参与各部门会议,与各部门紧密沟通,可效果还不明显。那么,我怎样才能转变思维,深入了解业务,把工作做好?
我是一家中小型技术企业人力资源部的负责人,自认为做了很多实事,却没被老板、部门认可。老板说人力资源部不要天天闭门造车、尽搞些虚的,要多结合企业实际情况、从业务角度思考解决问题;部门说不要成天想着管我们,要给点实实在在的支持。
于是,我就积极参与各部门会议,与各部门紧密沟通,可效果还不明显。那么,我怎样才能转变思维,深入了解业务,把工作做好?
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我,经历过类似的情况。
要做一个活跃的HR,学会“三蹭”。还要1.理清自身定位与各方面关系,人力资源者的定位是:变革推动者,业务合作伙伴,领导者,人力资源专家。2.管理意识和视野高度,在制定公司规章制度时,不仅考虑了制度的可操作性和实效性,更能够站在一名企业高层的位置,考虑短中长期持续改善和企业整体效率的提升。优秀的管理者,在制定规则或者制度的时候,往往会给自己留两个“口”,即活口和接口。灵活处理活口和接口
3.业务合作伙伴的工作思路。(1)姿态要放低,心态要放平,(2)带着脑子去,时刻保持思考。无论做什么事情,都要时刻保持思考,不停地考虑这些问题,工作才能落到实处。而且,大家都是为企业做事的,没有什么高低贵贱,凡事能给予方便的,没有必要你死我活。赠人玫瑰手有余香。(3)借力打力,绕石而过。一步做不完的分两步,一个人做不掉的团队一起做、甚至联合相关部门做。使唤他人的时候,一定要有取有予,别人才肯为你卖命。做的时候若产生新的问题要及时修正,不盲目认死理,懂得“流水绕石而过,不因山石之阻而纷争”。(4)有错要纠,以和为贵。请尽量遵循2个原则:一是先补己过,后指他人,有理有据,一击即中;二是得理饶人,以和为贵,合作共赢。
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