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作者 徐徐11 更新于:2015-07-07 16:33 1534
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上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >

    年龄奔四了,之前一直从事物料管理这块,一个偶然的机会,11年跨入了HR这一行,记得那年是去一家德资企业应聘物控这块,当时公司刚刚从深圳搬到苏州,公司人不多,因为一直在台企和民企上班,为了进入这家公司,当时推掉了2个公司的offer(一家台企的仓库主管、另一家台企的物控专员),等待了漫长的四个多月,(11年一月份面试,五月份入职的,因为期间发过邮件问过公司的人事专员自己是否有希望,得到的肯定答复,所以才这么坚定,呵呵)终于入职了,却被告之,因为公司目前还不需要物控专员,所以,入职后职位要从生产兼物控文员做起,后续看表现升职,即来之则安之,即然认定这家,就必须好好干出个样子,所以,就留下来了,因为相信自己的选择所以获得了机会。
     很庆幸,入职第三天,原公司人事专员因种种原因辞职,因为我的简历上有一段时间行政文员工作经验,再加上我当时工作量不算大,所以,总经理发邮件让我暂时代理前人事专员的工作,收到邮件通知的当时我就高兴懵了,喜滋滋的准备跟前任交接,谁知道,我中午收到的邮件,前任简单告诉我一些报表的存放点,下午2点钟不到就打包回家了,丢下满头雾水的我在那傻呼呼无从下手,好在我跟前公司的同事关系都不错,于是,赶紧打电话咨询前公司的人事同事,终于,在前公司同事的帮助指导下渐渐进入状态,一周后,我发了个邮件给总经理,申请人事专员的职位,得到的答复是:三个月试用期。结果是,一个半月后公司从深圳派来了生产兼物控文员,而我正式接手人事这块的工作(职位未定,但是三个月后工资加了700,呵呵)由于刚刚从事HR这一行业,急切想让自己做到最好,所以,一切都严格按照公司的规章制度来操作,对于不合制度的事,从不姑息,导致自己得罪了我们部门的总务主管(公司的元老级人物,从总经理司机一步步做到总务主管的位置,苏州分公司相当于总务主管的家族企业),公司的生产、物流、财务、人事等等,总务主管都要插一把手,由于他跟总经理的特殊关系,各部门主管都对他的作为睁只眼睛闭只眼睛,而我,由于邀功心切,对于他的不合理现象从不给面子,呵呵,现在想来,那时自己真的是情商为零了,其实那时完全可以请深圳的上司帮忙化解的,如果那时早点知道三茅网络就好了,哈哈,就不会死的这么惨了。
    因为跟总务主管不和,好多工作感觉无法开展,心情也很压抑,13年3月份正好现在这家公司招聘HR,所以就跳槽到现在这家公司,我进来的时候公司刚刚从民营转型为日资,面试时总经理描绘的公司蓝图让我怦然心动,于是,一点不带犹疑的,我就跨了进来。
    进来后就觉得有点上当了,我的上司也就是前任人事,因为公司转型,升职做了人事主管,给我留了一大堆烂摊子,之前人事形同虚设,所有人事相关的事情从未处理,包括管理制度,员工合同,公积金等等等等,竟然还有三年前的合同未签,员工公积金断交几年,更别谈什么绩效制度啥了,于是从头开始理起,好在公司人员不多,事情也不是很多,几个月不到所有的事情就理顺了,感谢我的主管,又让我学到了好多业务呵呵。也是因为这个原因,觉得上当了也没舍得离开,因为总想着转型了,各种状态肯定必须要改变 
     新公司,想想总归会有好的主导方向,期待公司能够红红火火做下去,可惜,事与愿违,除了刚刚开始的几个月忙碌,接下来的时间就是协助主管制订各种制度,看清楚喔,是协助,虽然说是协助,但基本上都是我在制订,包括跟各部门协调都是我在做,主管的工作就是游戏和签字,由于有了之前的经验教训,所有的工作进度和状态,我每天都有跟我主管报告,框架确定也是以请教的姿态跟主管协商的,但是因为公司真的太小了。再加上我主管真的从没系统做过人事的工作,后来跟我主管要好的同事提醒他,别被你手下把你的位置给抢了。于是,半年不到,主管对我说,以后你不用做这些制度什么的了,就做做考勤吧,实在没什么事看看小说也没关系。于是,这小说一看就看了2年多。
   公司转型2年多,经营状态一直亏损,这跟公司的决策权有很大关系,公司员工从上到下,基本上每天都在小说游戏状态中度过,要么就是上班时间处理自己的私事,当中,我有想过离开,但第一年的时候,总觉得频繁跳槽对自己不好,还有就是觉得公司刚刚转型,肯定有个过渡期,过了这段时间总会慢慢变好的,现在想想,自己那是真是太不果断了,14年准备离职了,又意外怀孕,这一拖就又是一年多,现在,宝宝生下来了,想跳槽了,可是家人朋友都说,既然这个公司这么好混,那就混着吧,人家都等倒闭赔钱,你傻呀,非得去折腾自己。
    好迷惘,我这个年龄段,真不好找,早上给一家公司递了自己的简历,人家一看就说,你没有大型企业人事主管经验,不太适合我们。哎,现在跳吧,没有实际人事主管经验,再找一般人事工作一是感觉自己这关过不去,再就是一般公司的专员类职位年龄都有限制的。不跳吧,一直窝在这里,业务肯定越来越生疏,而且我现在一上班就有点迷糊,不知道做什么好,之前还看看小说,现在觉得小说也越来越没劲了。好迷惘,接下来我该怎么整呢???今天看我简历的那个人事经理说,你为什么不尝试转行呢,我自己觉得如果转行,就浪费了自己这么多年的努力学习了,不转行的话,HR这个行业的特殊性还真不好再找工作,各位大虾们给点专业指导意见吧?谢谢啦求帮忙分析解惑,谢谢

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
蓝色火

9楼 蓝色火

顶,快40的年纪敢改行从基层做起,真心佩服你的踏实。

2015-07-09 14:51:48 回复 赞(0)

徐徐11

@蓝色火:呵呵,因为喜欢,所以才有决心

2015-07-13 09:27:27回复
软糖果

8楼 软糖果

建议还是继续提升自己,多学习和参加商业课,暂时不要有太大的举动,毕竟孩子还小,等孩子上幼儿园了,基本情况稳定了,再带着打好的基础去跳槽。看了您的文章,我个人觉得您过去做的事务性工作较多,战略方面接触较少,建议日后还要加强这方便的学习。以上仅供参考。

2015-07-09 13:54:39 回复 赞(0)

徐徐11

@福宝软糖:是的,基本上都是事务性,战略管理方面接触真的少,因为两个公司都是没有领导的引导,只靠自己摸索前进,再加上没有系统的学习培训过(前家公司基本上没时间,虽然是新手,但分公司人资这块只有我一个人,虽然总公司领导一直答应我去总公司培训,但一直都没有机会)现公司虽然有领导在身边,但是说的难听点,领导对于人资这块的业务用一窍不通来形容一点都不过分。目前在学习中,只是担心年龄对于我后续的跳槽是最大的阻力

2015-07-09 15:27:39回复
蓝梦梦

7楼 蓝梦梦

建议不要转行吧 还是跳槽找到一份能锻炼自己的大型企业做人事专员也好,从基础一步步往上升

2015-07-09 08:35:33 回复 赞(0)

徐徐11

@蓝梦梦:跳槽主要是年龄这块局限性大了点,不过,努力中,谢谢,呵呵

2015-07-09 09:18:53回复
午夜听雨

6楼 午夜听雨

转行这事说起容易,但操作起来真的很难!

2015-07-08 13:41:12 回复 赞(0)

徐徐11

@午夜听雨:是的

2015-07-09 09:19:06回复
WW同学

5楼 WW同学

赞!第6票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-08 10:55:24 回复 赞(0)

徐徐11

@上善若水W:谢谢

2015-07-09 09:19:25回复
yukin99

4楼 yukin99

跟我现状一样。转行说的容易做起来难啊!没有机会,一切白搭。唉

2015-07-08 09:09:13 回复 赞(0)

徐徐11

@yukin99:呵呵,是的,你在哪边上班呀

2015-07-08 13:00:44回复
风手

3楼 风手

能跳到好的也可以尝试。如果有其他专长就可以转行。

2015-07-08 08:35:36 回复 赞(0)

徐徐11

@风手:不想转行,这份职业倾注了我太多的精力和心血

2015-07-08 08:51:37回复
star冰心

2楼 star冰心

业余充电,找出你特长,转行只要能力在

2015-07-08 07:47:23 回复 赞(0)

徐徐11

@star冰心:嗯,目前在学习中

2015-07-08 09:07:47回复
淹死的鱼1206

1楼 淹死的鱼1206

轉行能做什麽呢

2015-07-08 06:15:28 回复 赞(0)

徐徐11

@眼带笑意:是呀,迷惘中

2015-07-08 08:58:09回复

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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