识人技巧
1、简历筛选过程中,自我评价过于简单,并没有展示自己的真实水平,且户口是当地人,据用人部门反映当地人对于工作的投入度有限。
2、面试官对候选人的回答一直否定,目的是看候选人能不能在压力下快速的思辨,这次面试官主动问候选人薪资期望且不断打压候选人,因为候选人很优秀,完全胜任岗位,希望候选人能够降低期望,以我们能够承受的价位将这个人招进来。
沟通技巧
1、在拒绝掉用人部门认可的候选人之后,如何与用人部门沟通。这个时候沟通拒绝的理由是最为关键的。
2、在候选人对于薪资期望远高于我们能够提供的薪资的时候,如何沟通。只能厚着脸皮沟通。
3、当我们要拒绝候选人的时候,如何与之沟通。将结果讲清楚,把过程讲清楚。