合则强 宽则散
作者 飞天裁云
2015-07-08 10:52
393
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
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我,没有经历过类似的情况。
本案例所述内容涉及HR的职业规划问题,从文字表述看,一次偶然的培训有可能给个人的思维带来启发,知识固然无错,而要让知识在自己的消化理解基础上落地生根,那是不太容易的事情,天时、地利、人和,在这里同样有借鉴意义:
1、有理想,合则强。方向的选择问题,知己知彼百战不殆,首先,知己,是自身的发展方向,是需要客观做分析的,包括HR所需具备的各种素质要求,稳重所指三驾马车,可能仅仅是一种概念,这是促成人资工作价值体现的三个方面;其次,知彼,我们需要了解经济发展态势,行业环境,企业需求,我们自身需要跟实际结合才可能产生效能,否则,只是“空得一身武艺”;最后,自身价值取向与企业价值链相结合,学以致用,适合就好。
2、力有限,宽则散。成长的主次顺序,扎实练就三项全能。每个人心力有限,在涉猎的知识技能过程中,还是需要分清主次,贸然大跃进,难成多面手,可能成为万金油,涉猎太宽,精力分散,不易精进。HR至于企业,是要体现存在的价值,在企业的价值链中发挥作用,包括基础的服务工作、精通某一领域的专家,再到沟通协调的能手,这三者是循序渐进的过程。
我们的目标:三项全能,适合就好!
学习快乐!
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2024-09-25 11:58
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