每个人都想在自己的职业道路中,能有所建树,能在最短的时间内,实现自己的规划。制定的职业规划,总是会有着这样或那样的时间设定,两年或三年从这个级别跳到那个级别等等一些比较具体的步骤。如果没有在这个时间区间内活动晋升,那就可能开始出现对自我的否定?对自身能力的质疑?更深的可能会觉得,自己的职业道路是不是存在问题,自己或许根本不适合这份职业?这将是非常大的不幸,也是对莫大的伤害。但,没有什么时候,可以离奇的获得晋升,也没有所谓的天上掉馅饼,直接砸你头上,只有先了解自己,了解职业,了解公司等等,才能让自己走的更顺畅。
那让我们分析下管理岗位与专员岗位的一些区别。
1、专业能力区别。专员阶段,要求的更多的是对基础工作和基础知识的运用,只要知道一个单独模块方面的,基本上能达到工作的需要,同时,由于工作的复杂程度和难度都不高,所以对专业能力的综合运用要求不高,从而更容易把握工作的要点。但管理岗位需要在专业的基础上,运用一定的管理手段和方法,对专业知识加以整合,使各个独立的模块相互融合,这个对于个人的能力,就会高。
2、管理能力区别。专员阶段,对于管理能力要求不高,基本上没有太多涉及管理能力方面的工作。但管理阶段,对于管理能力,将直接作为重要的考核指标,来评判管理阶段的胜任与否。
专员迟迟没有晋升,可能存在的原因是:
1、不符合岗位要求?公司用人,很多奉行的原则是,只有当个人能力达到更高一级的岗位要求的时候,才能获得晋升,而不是先晋升到更高一级的岗位,再培养所需能力。
2、专业能力不够?外行人说,人力资源没有什么技术含量,谈不上什么专业。也就是说,什么人。干什么的都可以做人力资源。或许,基础性人力资源岗位,对于一些专业知识要求的不是太明显,但如果想要往管理岗位走,对专业知识的要求,将凸显出来,愈显重要程度。但当达到更高级别的时候,这种专业知识就将转变为管理艺术,这是另一个层级的变化。
3、管理能力不足?专员,会做事就行,只要按照工作流程做,就不会出现什么问题。但管理阶段,要求的是要有必备的管理能力,如果管理能力不足,直接影响自身晋升。
4、上级的不认可?这个原因,涉及到的就是方方面面面,掺杂着多种原因其中。或许在日常工作中,上级没有发现自己的工作亮点?在工作中,没有与上级取得积极的沟通和交流?或者,是没有取得上级的信任?个人性格与上级不合?自身没有积极主动争取?等等,这些都将直接影响个人晋升。
怎样做,才能让自己获得晋升?
1、强化专业。人力资源,不是说非得多专业,多理论,而是追求理论或者说方案的落地,真正与企业实际业务相结合,才是好的,有用的。而如果只是单单做一些高大上而又不切实际的东西,然后来证明自己的专业化水平高!那只能说,是个很不专业的人力资源从业者。但专业是用来武装我们的工作的,这样才能更好的配合工作的开展,让领导相信我们的方法和措施。
2、差缺不漏。学会认识自身的优缺点,从身边的朋友、领导、同事等,多方了解,再综合自己的分析,对自身进行分析。找出短板和优势,是自己的能力更为全面,促成自身的成长。
3、学习力的培养。学如逆水行舟,不进则退。社会发展速度的加快,对事物的更新换代达到惊人的地步,没有良好的学习力,来支撑个人的发展,最终结果就是落后于别人而被淘汰。学习力强弱与否,决定着未来发展的潜力和发展的高度,更是自身的核心竞争力的体现。
4、与上级的沟通。听过这句话叫做:领导说你行,不行也行;领导说你不行,行也行。这话虽然有点偏激,但还是能说明一些问题的。所以做事好不好,做人行不行,或许就是领导说了算。也就说明,重视与领导沟通,注意与领导沟通的艺术、时间、场合、内容等,都将影响你在领导心中的印象。在一家公司,能否前进一步,就看领导愿不愿意拉你一把。
5、用管理岗位的要求来要求自己。要想成为管理人员,就要让自己从更高的角度想问题、处理问题、解决问题,并在随时对照身处管理岗位的上级,是如何做的,找出存在的差距。久而久之,就能慢慢接近那个岗位,这样才能更为顺理成章的晋升。改变自己的位置,公司才可能改变你的位置。
6、分析自己,做好准备。认真分析自己,做好前期的准备工作,叫做厚积薄发。三年的专员工作经历,收获了哪些?缺失的是哪些?要认真的梳理清楚。否则,只是一味的想晋升,而缺少必要的准备,那只能说,是盲目的、漫无目的的空想。脚踏实地,打好基础,相信会有破茧成蝶的那一天。
每个人都有自己特殊的人生道路,沿途遇到的风景都迥然不同。只有真正懂自己的,才能很好的把握自己的路线。路中多曲折,未来总美好。
33楼 海阳Debbie
感谢分享~
32楼 无涯子
反思中
31楼 微笑是一种天分
谢谢分享
30楼 you不忘初心
路中多曲折,未来总美好。赞
29楼 淼然
学习
28楼 茶舍小语
问自己几个问题:
1、你对自己现在的工作满意度是多少?
2、现丰拥有的是否是你想要的?
3、你的目标是什么?准备什么时间实现?用多长时间实现
4、这个目标实现有那些途径?
把这些问题回答完,然后把自己的目标写下来,行动吧!
todayisall
@茶舍小语:贵在坚持
27楼 mmmmmmoney
弱弱的问一句:哪些工作算是管理级别的工作呢?那专员、主管、经理、总监各自的岗位职责分别是什么呢?具体点的
26楼 流沙五月天
写的真好,分析自身不足,努力上进。
25楼 mini山楂
很有感触
24楼 城市里的树
很不错!!
23楼 825983543
感谢分享
22楼 尔新
学习了。谢谢分享!
21楼 red wan
感谢分享!!
20楼 小辣叭
谢谢,打好基础,相信会有破茧成蝶的那一天。
19楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享!
18楼 dige
每个人都有自己特殊的人生道路,沿途遇到的风景都迥然不同。只有真正懂自己的,才能很好的把握自己的路线。路中多曲折,未来总美好。不错,这句话总结的很到位。人生路漫漫,确实如此。
17楼 香水secret
请问怎么提问问题呢
16楼 缘福
努力努力再努力!
15楼 304170442
学习了,谢谢分享!
14楼 文文伟伟
打铁还需自身硬,首先要武装自己,丰富自已的知识含量。其次……原因太多了,有些民营单位,基层员工的升职、涨薪就是老板的一句话,没有什么所谓的出牌套路。。
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