自我提升感悟
作者 zxjldk
2015-07-08 18:32
463
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
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我,经历过类似的情况。
现在,人力资源部门的工作对企业来说日渐重要,人力资源管理者在一个企业里,扮演着重要的角色,身为HR有以下观点:
1、了解企业
作为HR必须了解企业的业务知识。因为只有了解了企业的业务流程,你才能更好的做工作分析、招聘、考核等工作,为这些日常的工作提供科学依据。
2、学会站在公司的角度看问题
要跳出“人”的这一小圈子,了解企业发展不同阶段、不同时期所关注的最主要问题,在此基础上来考虑如何设计人力资源个方面的具体方案。
3、多渠道学习并运用于实际
多看看管理类书籍、参加各种培训、与人力资源管理同行交流沟通等等,加强HR专业技术的学习,了解自己欠缺的方面,对症下药,不断完善,巩固自己的专业知识。同时将理论运用于实际工作中,在时间中不断学习。因为掌握了再多的基础知识、技巧,终归是事务性的工作,而掌握方法和模式的时候,就会更进一步。
4、提升沟通协调能力、团队协作能力
人力资源管理是与人打交道的技术活,沟通很重要,要在沟通的基础上进行协调。
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2024-09-25 11:58
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