三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR的七情六欲

作者 南京carryc... 2015-07-09 11:01 2617

      一直未提笔写的故事,就是我在上个东家的故事,印证了那句话,能说出来的伤痛就不疼了。高大上的公司,奢华的办公环境,俊男靓女的团队,但是没有人看到豪门背后的辛酸。因为不赞同上个东家老板的管理理念,我选择了离开,没有遍体鳞伤,也是伤痕累累。其他员工可以抱怨、申诉、暗自骂娘,HR只能默默忍着,带着无法言语的伤痛离开。因为说了,别人不懂,因为抱怨,自己也不能完全脱离,因为骂娘,我们要有职业素养。

     那是临近春节的时候,我风轻云淡地和家里人说了我的选择,当然在过年前,我也收到了新公司的offer,更好的公司和更高的薪水。但是我依旧不开心,我内心的小人总是会跳出来说,做人事不应该把自己搞的如此狼狈,我错在哪里了,公司纵然有问问种种,但是在这趟浑水中,我把自己淹死了。业绩不行,人事的问题,管理不行,人事的问题,员工不行,当然更是人事的问题了。每次开管理会议,多少次拍案而起的冲动,多少次泼妇骂街的念头,但是没有,还是回去沟通,协调、努力。最后还是不能再和一群消耗我的人在一起,不然最后就是死路一条,我想清楚了,必须离开一个不健康的环境。

      最近公司的老同事打来电话,和我诉说种种,主题意思就是,公司上下现在都知道我的好了,明白我当时我的处境了,体会到我的困境了,知道我的不容易了。我心中一阵涟漪,冤屈是谈不上,但是拨开乌云见青天的感觉真好。HR也是人,也有七情六欲,如果你欺负了我,我也有权利去讨厌一个人,不喜欢一个公司,可以去吐槽奇葩的管理。

    还好,我现在的老板和公司都很好,你若盛开,花香自来。HR们不要再为那些欺负你的公司付出,我们不是白莲花,我们也有自己的七情六欲。

    

35

7

10

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
xxlnmyyy

10楼 xxlnmyyy

时间是最好的朋友

2016-06-30 14:42:53 回复 赞(0)
qimeng

9楼 qimeng

不做白莲花

2016-05-26 12:39:05 回复 赞(0)
李文0924

8楼 李文0924

是的,不要再为那些欺负你的公司付出

2015-09-24 11:09:13 回复 赞(0)
ritachen

7楼 ritachen

白莲花不存在。

2015-08-17 13:58:23 回复 赞(0)
三毛流浪到北京

6楼 三毛流浪到北京

不得不说hr也有太多的******了。一昧听上级的都没良心了。

2015-07-13 18:22:34 回复 赞(0)
normi

5楼 normi

曾经的所有,都化作乌有!没有真正的对错,特别是HR。心酸和眼泪,只有自己知道~加油

2015-07-12 22:02:31 回复 赞(0)
叶治国

4楼 叶治国

写得好

2015-07-12 16:25:40 回复 赞(0)
我是谁我不知道

3楼 我是谁我不知道

看来在原来的公司受了好大的委屈,你的选择是明智的

2015-07-11 14:11:42 回复 赞(0)
0蓝色妖姬0

2楼 0蓝色妖姬0

看到你的这些文字,心里骤然一丝委屈。谁都想跟公司共成长,若非无奈,谁又想被迫离开?

2015-07-10 09:14:15 回复 赞(1)
大帝马青云

1楼 大帝马青云

真正内心强大的人,无需解释太多!只要遵从自己的内心,便是好的!我们解释,不是因为怕对手诋毁,而是担心亲朋好友的误会和担心!

2015-07-09 11:24:00 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

陈艳:人力资源专家,经历过初创公司到上市企业的野蛮生长和团队急剧变化的适应突破,完成了大型外企的体系流程规范沉淀,始终坚..
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
30分钟前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
30分钟前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
31分钟前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
32分钟前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
33分钟前    通用技能
离职工作怎么交接
34分钟前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
34分钟前    通用技能
导游要具备哪些能力
36分钟前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
38分钟前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
38分钟前    通用技能
大学生应该具备的能力
38分钟前    通用技能
统计员需要具备的能力
38分钟前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
39分钟前    员工关系
销售人员应具备的能力
39分钟前    通用技能
公司离职后工资怎么算
40分钟前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
40分钟前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
41分钟前    员工关系
公司离职工资怎么结算
41分钟前    员工关系
离职人员医保怎么停
41分钟前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
41分钟前    员工关系
客服具备什么能力
41分钟前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
41分钟前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
49分钟前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
50分钟前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
50分钟前    通用技能
策划人员具备三大能力
52分钟前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
53分钟前    通用技能
高管应具备的五种能力
54分钟前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
54分钟前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
2小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
7小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 638

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了