把本职工作放第一位
作者 木凡
2015-07-09 11:02
641
我在一家新成立的公司担任人力资源经理一职,总经理是我前上司,他入职这家公司后,就把我叫过来帮忙,差不多一年啦。近期,一位副总在管理上出了点问题,我就把这件事情告诉了总经理。副总知道后,就觉得我在中间来事,并扬言今后不再配合我的工作。
还有我刚来时,就被催着推行绩效,很多人的工资都进行了调整,导致各部门对我的意见很大。再加上大家认为我是总经理的人,只会围着老总转,对我也是表面一套,暗地一套,以致很多工作都没人配合,停滞不前。
造成这种局面,都是我的错吗,我该怎么改善,缓和矛盾?
夏天512曹锋说:
从“我是来工作,不是来交朋友的”的观点出发,以上都可以忽略。但“很多工作都没人配合,停滞不前”却是实实在在的,必须引起足够的重视。人缘不好无所谓,工作无法开展,那你还有什么利用价值?
我的点评
一切难题的根源都在于自己,想要破题:
1、立足:立足人力资源部、立足公司发展目标,作为职业人,首先考虑的是集体利益,而非个人利益;
2、借势:既然大家都认为你是总经理的人,干嘛不好好用,多跟核心业务部门做好沟通,我想他们也愿意跟总经理的人打好交道,至少表面不会翻脸,总经理的面子还是要给的;
3、发展:相信跟有了总经理的虚的支持和其他业务的部门的实的支持,你的工作开展会好很多。
4、斗争:至于你跟副总的不合的事,也许老板和总经理都想看到这样的局面呢
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2024-09-25 11:58
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