人力资源在公司里面真的挺难做的。夹心饼干的说辞一点不为过,上面有领导,下面有员工。如果平衡两者的关系对于工作的开展至关重要。如果领导层关系复杂的话那就更需要技巧来处理好人际关系。 一个巴掌拍不响,发生问题和矛盾都不是单独某一个人的错。发现副总的问题需要私下沟通解决,不要直接向上汇报,放在谁身上都会不好受。 绩效考核的推行不是那么简单的事情。涉及到个人利益的事情大家都会很在意。如果更好的处理,需要平衡多方后才可以找到一个合适的点。 如果提高沟通能力和人际关系,真的是门学问。需要多多学习,多多思考,慢慢总结。
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