放低姿态,融入员工当中;做好沟通,建立信任;注意倾听员工的心声。 副总,按理说是属于HR经理的上级,也许不是直属上级。但是作为HR经理,我们有义务帮助其把工作做好。我们在发现问题后应该第一时间向副总沟通,而不是直接向总经理反映,所以“副总管理上出了点问题,HR经理直接汇报总经理”虽说不能确定这一定是HR经理的错,但这一定是不合适的。 注意自己的工作方式。在平常工作中应该要非常注意自己的工作方式,不要随意跨级汇报情况;在不损失公司利益的情况下,要为员工争取权益,不能一味谄媚或者讨好总经理,不顾员工的权益和心声;平时要注意自己的沟通习惯,不要让员工误会我是总经理安插在员工当中一颗钉子 作为HR,我们既要站在公司的立场上维护公司的权益,也要站在员工的角度上维护员工的合法权益;在工作中,切记不能脱离群众,空谈方案空谈工作!
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