变革，不是自己无端想要去变，而是这个时代逼着自己不得不做的事情，对HR如此，对任何行业，任何人都是如此！ 十年之前，HR摆张桌子放在公司门口招聘都有一大推的人过来，今天还有么？网络招聘、猎头、人事外包、校企合作，各种招聘计量层出不穷都解决不了用工需求的问题。放弃变革、不主动适应时代就一定会被淘汰，当然变革也绝不是“瞎折腾”。 是否需要变革，我觉得至少需要考虑一下三个层面的问题： 1、大环境的情况，从世界范围到国家层面到整个社会的生产形态，它们对HR工作的要求是什么样的？技术的革新，社会的变迁都不断对HR的工作提出新的挑战。 2、企业的要求是什么样的，本来HR的工作就是紧跟公司战略来走的。公司在不同阶段、面临不同的战略目标时，HR的运转方式也会随之变迁。这些都来自企业的要求，也是HR工作最基本的锚线。 3、HR的从业者应该有什么样的贡献？随着HR工作人员受教育水平的整体不断提高，专业水平，提炼创新能力都有显著增强，有这样的一致从业队伍做保障，HR的工作在未来也必然会更加大胆、前卫，勇于变革创造效益，这就是我们这一代人要做的事情！
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