变革,不是自己无端想要去变,而是这个时代逼着自己不得不做的事情,对HR如此,对任何行业,任何人都是如此! 十年之前,HR摆张桌子放在公司门口招聘都有一大推的人过来,今天还有么?网络招聘、猎头、人事外包、校企合作,各种招聘计量层出不穷都解决不了用工需求的问题。放弃变革、不主动适应时代就一定会被淘汰,当然变革也绝不是“瞎折腾”。 是否需要变革,我觉得至少需要考虑一下三个层面的问题: 1、大环境的情况,从世界范围到国家层面到整个社会的生产形态,它们对HR工作的要求是什么样的?技术的革新,社会的变迁都不断对HR的工作提出新的挑战。 2、企业的要求是什么样的,本来HR的工作就是紧跟公司战略来走的。公司在不同阶段、面临不同的战略目标时,HR的运转方式也会随之变迁。这些都来自企业的要求,也是HR工作最基本的锚线。 3、HR的从业者应该有什么样的贡献?随着HR工作人员受教育水平的整体不断提高,专业水平,提炼创新能力都有显著增强,有这样的一致从业队伍做保障,HR的工作在未来也必然会更加大胆、前卫,勇于变革创造效益,这就是我们这一代人要做的事情!
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