目前, 随着制造业经济的不景色,导致企业不得不裁员,上至公司高层,下至员工,当然HR也面临 。当时我是公司的人力资源主管,下面有三个人事专员,我们有专门的招聘专员和培训专员以及绩效专员,也就是三支柱模型。 这样的设置无非对于大企业来说是不错的,可对于公司订单的日益减少,公司不得不选择转型,首先从人力资源部开始,我的三个人事专员一个接着一个的离职,再接着绩绩效专员,培训专员离职,所以的工作都集我一人之身。所以说当企业遇到这个互联网时代的时候,大规模的人力己经成为累赘,分工过细的职位也将成为空谈,所以我认为现在的HRSSC,HRBP将再次成为企业的大红人,全面发展以至于不被社会及企业抛弃. 如果随社会的变化而更新的话,企业将面临成本、利润的问题,人力资源空闲,企业将面临倒闭,所以说很多企业不得不转型,不得不大规模的裁员。
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